针对您提出的“老板用亲属冒领工资，本人拿不到工资”的问题，我首先明确结论：这是不合法的行为，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
一、法律分析
冒领工资的法律性质：
- 老板用亲属冒领您的工资，实际上构成了对您劳动报酬的非法侵占。这种行为不仅违反了劳动合同的约定，也违反了《中华人民共和国劳动法》中关于支付劳动者工资报酬的规定。
您的合法权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，您有权要求老板支付您应得的工资，并可能获得额外的经济补偿。
二、维权途径
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行协商，明确指出其冒领工资的行为是违法的，并要求其立即支付您应得的工资。如果老板同意并支付了工资，那么问题就得到了解决。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对此进行调查，并根据调查结果责令老板支付您的工资报酬，并可能对其进行处罚。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 您还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行仲裁裁决，您可以申请法院强制执行。
提起民事诉讼：
- 如果以上途径均无法解决问题，您还可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求老板支付拖欠的工资。在诉讼过程中，您需要提交起诉状和相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的权益。
三、注意事项
保留证据：
- 在维权过程中，保留相关证据至关重要。您应该妥善保管劳动合同、工资条、工作记录等文件，以便在投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
及时行动：
- 发现老板冒领工资后，您应该尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。否则，您可能会失去通过法律途径维护自己权益的机会。
寻求专业帮助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
最后，我建议您根据实际情况选择合适的维权途径，并尽快采取行动。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。