结论：是否可以将离职通知书发给经理，需根据具体情况判断，以下从不同角度为你详细分析。

一、离职通知书的性质与目的

离职通知书，本质上是员工向用人单位表明离职意愿并告知相关离职信息的书面文件。其目的在于明确双方劳动关系解除的时间、方式等关键信息，保障双方权益，避免后续纠纷。

二、发送离职通知书的对象选择

1. 通常情况下：离职通知书一般应发送给用人单位的人力资源部门或直接上级（如部门主管），因为这些部门或人员负责处理员工的离职手续、工作交接等事宜。人力资源部门是公司处理员工关系、薪酬福利等事务的核心部门，直接上级则对员工的工作交接、项目收尾等有直接指导责任。
2. 特殊情况：如果经理是公司指定的离职手续办理负责人，或者你与经理之间有明确的约定，离职通知书可以发给经理。但这种情况相对较少，且需要确保经理有权限和职责处理你的离职事宜。

三、发送离职通知书的注意事项

1. 书面形式：离职通知书应采用书面形式，如纸质邮件、电子邮件等，以确保有明确的记录。书面形式可以避免口头通知可能带来的争议和误解。
2. 内容明确：离职通知书中应明确离职日期、离职原因、工作交接安排等关键信息。这些信息对于公司安排后续工作、处理员工离职手续至关重要。
3. 送达确认：无论发送给谁，都应确保离职通知书已送达并得到确认。可以通过要求对方签收、回复邮件确认等方式来证明送达情况。

四、可能的风险与建议

1. 风险：如果错误地将离职通知书发送给无权处理离职事宜的人员，可能导致离职手续办理延误、工作交接不畅等问题。甚至可能因信息传递不畅而引发不必要的纠纷。
2. 建议：在发送离职通知书前，最好先了解公司的离职流程和相关规定，明确应发送给哪个部门或人员。如果不确定，可以咨询公司的人力资源部门或直接上级。同时，保留好离职通知书的副本和送达确认记录，以备不时之需。

最后提醒：离职是一个涉及双方权益的重要事项，务必谨慎处理。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。