结论前置：您在公司干活，公司却未结工资，您完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益，即可以“告”公司。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。

1. 法律关系分析：

   • 您与公司之间存在劳动关系，这是基于您为公司提供劳动，公司支付您工资这一基础事实。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，这是劳动者的基本权利。
   • 公司未结工资，即未履行其支付劳动报酬的义务，这构成了对劳动法的违反，也损害了您的合法权益。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，让公司尽快支付您应得的工资。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付工资。
   • 诉讼：如果仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者公司不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。

3. 证据收集：

   • 在维权过程中，证据的收集至关重要。您需要收集能够证明您与公司存在劳动关系、公司未支付工资等相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、同事证言等。
   • 这些证据将有助于您在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张，提高维权成功的几率。

4. 法律后果：

   • 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 在极端情况下，如果公司的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。

建议：

• 我建议您首先尝试与公司进行协商，看是否能够和平解决此事。
• 如果协商无果，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，务必注意证据的收集和保存，这将对您维权成功起到关键作用。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。