结论：针对您提出的“其它宿管员轮值门卫工作，他不安排我工作，说你辞退了”的情况，首先需要明确的是，是否被辞退不能仅凭他人的一面之词，而应当有正式的书面通知或相关证据来证明。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：

1. 核实辞退事实：

   • 要求书面通知：如果有人声称您已被辞退，您有权要求对方提供书面的辞退通知。没有书面通知，仅凭口头说法，不能作为辞退的依据。
   • 查看劳动合同或规章制度：检查您的劳动合同或公司的规章制度，看是否有关于辞退的具体规定和程序。如果公司未按照合同或规章制度进行辞退，那么该辞退可能是无效的。

2. 收集证据：

   • 工作记录：保留您的工作记录，如考勤表、工作日志等，以证明您一直在正常工作。
   • 沟通记录：如果与声称您被辞退的人有过沟通，保留相关的聊天记录、邮件或录音等，以备不时之需。

3. 与公司沟通：

   • 要求解释：如果公司确实有意辞退您，您有权要求公司给出合理的解释和依据。
   • 协商解决：在沟通的过程中，您可以尝试与公司协商解决，看是否能够达成一致意见，如继续工作、获得补偿等。

4. 法律途径：

   • 申请劳动仲裁：如果公司无法给出合理的辞退依据，或者您对公司的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然无法满足您的需求，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来解决争议。

5. 注意事项：

   • 保持冷静：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
   • 及时咨询：如果您对法律程序或相关规定不熟悉，建议及时咨询专业律师（比如我），以获得更准确的法律建议和帮助。

行动建议：

• 首先，与声称您被辞退的人或公司相关部门进行沟通，要求提供书面辞退通知或解释辞退原因。
• 同时，收集并保留好与工作相关的所有证据，以备不时之需。
• 如果公司无法给出合理的解释或处理结果不满意，考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，除了关注法律程序外，还可以考虑与公司进行协商和调解，以达成双方都能接受的解决方案。
• 同时，也要关注自己的心理健康和职业发展，不要因为一次纠纷而影响到自己的未来。

如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。