在劳动仲裁中，个体工商户的经营者是否列为被申请人，需根据具体情况来确定。以下是从不同角度进行的分析：
一般情况：以个体工商户为被申请人
- 个体工商户作为用人单位，与劳动者建立劳动关系后，若发生劳动争议，通常应以个体工商户本身为被申请人。这是因为个体工商户是劳动关系的直接参与者，对劳动者的权益负有直接责任。
特殊情况：经营者可能承担责任
- 经营者个人侵害劳动者权益：如果个体工商户的经营者以个人名义拖欠劳动者工资，或者存在其他个人侵害劳动者权益的行为，且这些行为与个体工商户的财务或经营混同，那么劳动者可以要求经营者个人承担相应责任。在这种情况下，经营者可能被列为共同被申请人或单独被申请人。
- 实际经营者与名义经营者不一致：在某些情况下，个体工商户的名义经营者与实际经营者可能不一致。例如，个体工商户可能挂靠在其他单位名下经营，或者由他人实际经营但登记在某人名下。在这种情况下，如果劳动者与实际经营者发生争议，且实际经营者对劳动者的权益造成了影响，那么实际经营者也可能被列为被申请人。
法律建议：
- 劳动者在提起劳动仲裁前，应仔细分析具体情况，确定正确的被申请人。如果个体工商户的经营者存在个人侵害劳动者权益的行为，或者实际经营者与名义经营者不一致且对劳动者权益造成了影响，那么劳动者应考虑将经营者或实际经营者列为被申请人。
- 为了确保自己的权益得到有效维护，劳动者在提起劳动仲裁时，应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己与个体工商户或经营者之间的劳动关系以及权益受到侵害的事实。
可能的法律后果：
- 如果劳动者错误地确定了被申请人，可能会导致劳动仲裁申请被驳回或者无法得到有效执行。因此，劳动者在提起劳动仲裁前，应务必谨慎确定被申请人。
- 如果经营者或实际经营者被错误地列为被申请人，且最终被认定无需承担责任，那么他们可能会因此遭受不必要的法律纠纷和损失。因此，在确定被申请人时，也应充分考虑经营者的合法权益。
综上所述，劳动仲裁中个体工商户的经营者是否列为被申请人，需根据具体情况来确定。劳动者在提起劳动仲裁前，应仔细分析情况并咨询专业意见（在这里，你可以直接向我咨询相关问题），以确保自己的权益得到有效维护。