在劳动仲裁中，个体工商户的经营者确实有可能被连带承担责任，但具体是否连带需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、个体工商户的法律地位

个体工商户在法律上被视为一种特殊的民事主体，它不同于公司或企业法人，没有独立的法人资格。个体工商户的债务，通常以其个人或家庭财产承担无限责任。这意味着，如果个体工商户在经营过程中产生债务或纠纷，包括劳动纠纷，其经营者（即个体工商户的业主）可能需要用个人或家庭财产来承担责任。

二、劳动仲裁中的连带责任

1. 经营者直接参与经营且存在过错：

   • 如果个体工商户的经营者直接参与了经营管理，并且在劳动纠纷中存在过错（如未按时支付工资、未签订劳动合同等），那么劳动者在申请劳动仲裁时，可以将个体工商户及其经营者作为共同被申请人，要求经营者承担连带责任。

2. 个体工商户财产与经营者财产混同：

   • 在某些情况下，个体工商户的财产与经营者的个人财产可能难以区分，存在混同现象。如果劳动者能够证明这一点，并且在劳动纠纷中个体工商户无法承担全部责任，那么经营者可能需要用其个人财产来承担连带责任。

3. 经营者恶意逃避债务：

   • 如果经营者通过转移财产、隐匿财产等手段恶意逃避债务，导致个体工商户无法履行劳动仲裁裁决或判决，那么劳动者可以依法申请追加经营者为被执行人，要求其承担连带责任。

三、实际操作中的注意事项

1. 证据收集：

   • 劳动者在申请劳动仲裁时，应尽可能收集能够证明个体工商户与经营者之间存在连带责任关系的证据，如经营者的参与管理证明、财产混同证明等。

2. 仲裁申请书的撰写：

   • 在撰写仲裁申请书时，劳动者应明确将个体工商户及其经营者列为共同被申请人，并详细阐述要求经营者承担连带责任的理由和依据。

3. 法律程序的遵循：

   • 劳动者应遵循劳动仲裁的法律程序，按时提交仲裁申请书、证据材料等，并积极参加仲裁庭审活动，以维护自己的合法权益。

四、案例说明

假设某个体工商户因未按时支付员工工资而被员工申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工发现个体工商户的财产与经营者的个人财产存在混同现象，且经营者直接参与了经营管理。在这种情况下，员工可以要求个体工商户及其经营者承担连带责任，即个体工商户和经营者都需要对未支付的工资承担清偿责任。

总结来说，在劳动仲裁中，个体工商户的经营者有可能被连带承担责任，但具体是否连带需根据实际情况和证据来判断。如果你面临类似问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。