结论：在劳动争议案件中，若用人单位为个体户，可以将经营者也列为被申请人，但需满足一定条件。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律依据与理论分析
《劳动争议调解仲裁法》的相关规定：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条：“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。”虽然该条款未直接提及个体户经营者，但为理解劳动争议中的当事人提供了基础框架。
- 在实践中，当个体户作为用人单位时，其经营者往往与个体户的运营、管理、财务等紧密相关，且可能直接参与劳动关系的建立、履行和变更。因此，将经营者列为被申请人，有助于更全面地解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。
个体户的法律地位：
- 个体户在法律上通常被视为自然人从事工商业经营的一种形式，其民事责任由经营者个人承担（在特定情况下，如个体户有字号或经过登记注册，可能以字号或登记名称为当事人，但责任仍由经营者承担）。
- 在劳动争议中，若仅将个体户作为被申请人，可能因个体户财产与经营者个人财产混同而难以执行判决或裁决。因此，将经营者也列为被申请人，有助于确保判决或裁决的有效执行。
二、实践操作与案例分析
实践操作：
- 在劳动争议仲裁或诉讼中，劳动者可以将个体户及其经营者作为共同被申请人或被告。在提交仲裁申请或起诉状时，应明确列明个体户的名称（或字号）和经营者的姓名、身份证号码等信息。
- 仲裁机构或法院在受理案件后，会依法向个体户和经营者送达相关法律文书，并要求其参与仲裁或诉讼程序。
案例分析：
- 假设某个体户（如一家小餐馆）与劳动者之间发生劳动争议，如未签订劳动合同、未支付加班费等。劳动者在申请仲裁时，可以将小餐馆（以其字号或登记名称为当事人）和经营者（如餐馆老板）作为共同被申请人。
- 在仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院会审查双方提供的证据，包括劳动合同、工资支付记录、加班记录等，以确定是否存在劳动争议以及争议的具体内容。若裁决或判决个体户支付劳动者相关费用，而个体户无力支付时，可以执行经营者的个人财产。
三、注意事项与风险提示
证据收集：
- 劳动者在申请仲裁或起诉前，应尽可能收集与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录、工作证等。这些证据将有助于证明劳动关系的存在以及争议的具体内容。
法律程序：
- 劳动者应了解并遵守劳动争议仲裁或诉讼的法律程序，包括提交仲裁申请或起诉状、参与庭审、接受裁决或判决等。若对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
风险提示：
- 虽然将经营者列为被申请人有助于确保判决或裁决的有效执行，但也可能引发经营者的反感或抵触情绪。因此，劳动者在申请仲裁或起诉前，应充分考虑与经营者的关系以及可能的后果。
- 若个体户已经注销或经营者下落不明，劳动者可能面临执行困难的风险。在这种情况下，劳动者可以寻求法院或其他相关部门的帮助，以尽可能维护自己的合法权益。
建议：若您作为劳动者与个体户之间发生劳动争议，且希望将经营者也列为被申请人，请务必收集充分证据并了解相关法律程序。如有需要，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议。