结论：您作为雇主，在工人去往干活地点路上发生交通事故死亡且车是您的情况下，责任大小取决于多种因素，包括工人与您的关系、事故责任认定、是否构成工伤等。以下从不同角度为您详细分析：

一、工人与您的关系对责任的影响

1. 雇佣关系：

   • 如果工人与您之间形成的是雇佣关系，即工人受您的雇佣，按照您的指示进行工作，并获取报酬，那么您作为雇主，在工人因工作原因受到伤害时，通常需要承担一定的赔偿责任。
   • 在此情况下，如果工人是在去往干活地点的路上发生交通事故死亡，且该事故与工作有关（例如，是为了完成您安排的工作任务而前往工作地点），那么您可能需要承担雇主责任，包括支付丧葬费、死亡赔偿金等。

2. 承揽关系：

   • 如果工人与您之间形成的是承揽关系，即工人按照您的要求完成一定的工作，并交付工作成果，您支付报酬，那么工人在工作过程中受到的伤害，通常由工人自己承担责任。
   • 但是，如果承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。不过，如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。在此情况下，如果事故是由于您的定作、指示或选任有过失导致的，您可能需要承担一定的赔偿责任。

二、事故责任认定对责任的影响

1. 交通事故责任认定：

   • 交通事故责任认定是确定事故双方责任大小的重要依据。如果工人在事故中负主要责任或全部责任，那么您作为雇主，可能不需要承担或只需承担较小的赔偿责任。
   • 如果工人在事故中负次要责任或无责任，且该事故与工作有关，那么您作为雇主，可能需要承担较大的赔偿责任。

2. 工伤认定：

   • 如果工人是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，即使工人对事故负有一定责任，您作为雇主，也需要按照工伤保险的规定承担赔偿责任。
   • 如果工人是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。在此情况下，您同样需要按照工伤保险的规定承担赔偿责任。

三、具体责任承担

1. 如果构成工伤：

   • 您需要按照工伤保险的规定，为工人申报工伤，并支付相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 工伤保险待遇的具体标准，根据《工伤保险条例》的规定执行。例如，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 如果不构成工伤：

   • 您可能需要根据雇佣关系或承揽关系的具体情况，以及事故责任认定结果，承担相应的民事赔偿责任。
   • 民事赔偿的范围和标准，根据《民法典》侵权责任编的相关规定执行，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

四、建议

1. 及时报警并保留证据：在事故发生后，及时报警并保留相关证据，包括事故现场照片、交警出具的事故责任认定书等。
2. 申请工伤认定：如果工人是在上下班途中发生交通事故死亡，且符合工伤认定的条件，及时为工人申请工伤认定。
3. 咨询专业律师：由于责任认定和赔偿计算涉及复杂的法律问题，建议您咨询专业律师，以便更准确地了解您的责任和义务，并维护您的合法权益。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，责任大小和赔偿标准也会因案件事实和法律规定而有所差异。因此，在处理此类案件时，建议您根据具体情况咨询专业律师，以便得到更准确和全面的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。