公司员工偷走价值10万元的物品，属于职务侵占或盗窃的刑事犯罪行为，公司应立即采取刑事控告、内部处理、民事索赔等措施，具体处理方式需结合证据和法律程序进行。以下是详细分析：

一、法律定性：可能构成职务侵占罪或盗窃罪

1. 职务侵占罪
   若员工利用职务便利（如保管、经手公司财物），将公司财物非法占为己有，数额达到6万元以上（部分地区标准可能更高），即构成职务侵占罪（《刑法》第271条）。
   关键点：需证明员工行为与职务相关，且主观上具有非法占有目的。

2. 盗窃罪
   若员工通过秘密窃取手段（如偷配钥匙、趁无人时拿走财物），即使利用了工作便利，也可能构成盗窃罪（《刑法》第264条）。
   关键点：盗窃罪的立案标准因地区而异，但10万元通常远超当地标准（如多数地区为2000-3000元）。

二、公司应采取的紧急措施

1. 固定证据

   • 立即封存现场监控录像、出入记录、财物登记台账等证据；
     
   • 收集员工承认偷窃的书面或录音证据（如聊天记录、道歉信）；
     
   • 委托第三方机构对被盗财物进行价值评估（需符合司法鉴定标准）。

2. 刑事控告

   • 向公安机关报案，提交《刑事控告书》及证据材料，要求立案侦查；
     
   • 配合警方调查，提供员工身份信息、工作记录等辅助材料；
     
   • 若公安机关不予立案，可申请复议或向检察院申请立案监督。

3. 内部处理

   • 根据公司规章制度（如《员工手册》）对员工作出开除处理，并书面通知工会或职工代表大会；
     
   • 暂停发放工资、奖金，但需保留必要生活费（若员工被刑事拘留，可中止劳动合同）。

三、后续法律程序与索赔

1. 刑事附带民事诉讼

   • 在刑事案件审理过程中，公司可作为被害人提起附带民事诉讼，要求员工赔偿财物损失；
     
   • 需提交财物购买发票、评估报告等证明损失金额的证据。

2. 单独民事诉讼

   • 若刑事案件未涉及赔偿，公司可单独提起民事侵权诉讼，主张返还财物或赔偿损失；
     
   • 诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。

3. 执行问题

   • 若员工无财产可供执行，公司可申请将其纳入失信被执行人名单，限制高消费；
     
   • 若员工在服刑期间，可待其出狱后继续追偿。

四、风险提示与预防建议

1. 证据瑕疵风险

   • 若监控录像模糊、财物价值无法证明，可能导致刑事立案困难；
     
   • 建议：定期备份监控数据，建立财物动态登记制度。

2. 劳动纠纷风险

   • 若公司未依法解除劳动合同（如未通知工会），员工可能主张违法解除赔偿；
     
   • 建议：严格按照《劳动合同法》程序操作，保留书面通知记录。

3. 内部管理建议

   • 对高价值财物实行双人保管、定期盘点制度；
     
   • 在《员工手册》中明确盗窃行为的处罚条款，并经民主程序公示。

如有进一步疑问（如证据收集细节、刑事程序时间线等），可直接向我咨询，我会结合具体案情为您制定应对方案。