针对您提出的“资格复审没有劳动合同怎么办”的问题，这确实是一个在招聘流程中可能会遇到的情况。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要文件，但在没有劳动合同的情况下，您仍然可以通过其他方式来证明您与用人单位的劳动关系，以满足资格复审的要求。

首先，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，即使没有签订书面劳动合同，只要同时具备以下情形，劳动关系仍然成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在资格复审时，如果无法提供劳动合同，您可以尝试提供以下凭证来证明劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，这些可以显示用人单位向您支付工资的情况。

2. 缴纳各项社会保险费的记录：社会保险缴纳记录是证明劳动关系的重要证据，您可以向社保机构申请打印您的社保缴纳记录。

3. 工作证、服务证等能够证明身份的证件：这些证件通常由用人单位发放，可以证明您是该单位的员工。

4. 招工招聘登记表、报名表等招用记录：如果您在入职时填写了这些表格，并且用人单位有留存，那么这些表格也可以作为证明劳动关系的证据。

5. 考勤记录：如打卡记录、请假条等，这些可以显示您在用人单位的工作时间和出勤情况。

6. 其他劳动者的证言：如果有其他同事愿意为您作证，证明您与用人单位的劳动关系，那么他们的证言也可以作为辅助证据。

在准备这些凭证时，建议您尽量提供原件或加盖用人单位公章的复印件，以增加证据的可信度。同时，您也可以与用人单位沟通，说明您的情况，并请求他们提供其他能够证明劳动关系的文件或协助您完成资格复审。

最后，如果用人单位拒绝提供必要的证明文件或协助您完成资格复审，您可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您资格复审顺利！