复审没有工作合同，应首先确认是否存在劳动关系，再依据具体情况采取不同的法律措施。

一. 确认劳动关系

1. 劳动关系的认定：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2. 证据收集：工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等，均可作为认定双方存在劳动关系的参照。

二. 依据具体情况采取法律措施

1. 若劳动关系成立：

    - **申请劳动仲裁**：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系发生的争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    - **主张双倍工资**：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，劳动者可向用人单位主张每月支付二倍的工资。
   

2. 若劳动关系不成立：

    - **寻求其他法律途径**：根据具体情况，可能涉及劳务关系、合作关系等其他法律关系，需依据相应法律法规处理。
   

我建议，在复审没有工作合同的情况下，首先应积极收集证据以证明劳动关系的存在。若劳动关系成立，可依法申请劳动仲裁并主张相应权益。若劳动关系不成立，则需根据具体情况寻求其他法律途径解决争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。