结论前置：在总包代付工资但农民工工资未发的情况下，分包劳资员的责任需根据具体情况及法律法规进行综合分析，不能一概而论。以下是从不同角度对分包劳资员可能承担的责任进行的分析：
分包劳资员存在过错时：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果分包劳资员在工资发放过程中存在过错，如故意截留、挪用工资款项，或者因疏忽大意导致工资发放错误或延误，那么分包劳资员可能需要承担相应的民事责任。
- 分析结论：在此情况下，分包劳资员不仅可能需要向农民工支付拖欠的工资，还可能需要根据过错程度承担赔偿损失等责任。如果分包劳资员的行为构成犯罪，如挪用资金罪等，还可能面临刑事责任。
分包劳资员无过错，但分包单位存在违法行为时：
- 法律依据：根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等相关规定，如果分包单位存在违法分包、转包，或者未按照合同约定履行付款义务等行为，导致农民工工资未发，那么分包单位需承担清偿拖欠工资的责任。
- 分析结论：在此情况下，虽然分包劳资员个人可能无过错，但如果其作为分包单位的一员，参与了相关违法行为或未能履行监管职责，也可能根据具体情况承担一定的管理责任或连带责任。不过，这种责任通常与分包单位承担的责任相区分，且更侧重于管理层面。
总包单位存在过错或违法行为时：
- 法律依据：根据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，总包单位对分包单位的劳动用工和工资发放情况负有监督责任。如果总包单位未履行监管职责，或者存在违法分包、转包等行为，导致农民工工资未发，那么总包单位需承担先行清偿的责任。
- 分析结论：在此情况下，分包劳资员的责任可能相对减轻或免除，因为主要责任在于总包单位。然而，如果分包劳资员与总包单位存在共谋或协助总包单位实施违法行为的情况，那么分包劳资员也可能需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于分包劳资员而言，应严格遵守相关法律法规和合同约定，确保农民工工资的及时、足额发放。同时，应加强对分包单位劳动用工和工资发放情况的监管，及时发现并纠正问题。
- 对于农民工而言，如果遇到工资未发的情况，应及时向分包单位或总包单位主张权利，并保留好相关证据。如果问题无法得到解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉或寻求法律援助。
- 对于总包单位而言，应切实履行监管职责，确保分包单位按时足额支付农民工工资。同时，应加强与分包单位的沟通和协调，共同维护农民工的合法权益。
可能法律后果：
- 如果分包劳资员存在过错或违法行为，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等法律后果。
- 如果总包单位未履行监管职责或存在违法行为，可能面临行政处罚、民事赔偿以及声誉损失等法律后果。同时，还可能影响其与分包单位的合作关系和未来项目的承接。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。