若公司仅在过年法定节假日安排放假三天，可能存在不合法的情况，具体需结合实际情况判断，以下分情况说明：

1. 法定年节假日天数规定 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三，共三天。但根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，春节通常有3天法定假日，加上调休形成的7天假期（如近年常见的“春节7天假”模式，其中包含调休的周末）。若公司未安排调休且仅放三天法定假日，本身不违反关于法定假日天数的直接规定，但需关注是否涉及休息日加班未补偿的问题。

2. 休息日与调休安排 若春节假期中包含的周末本应属于员工正常休息日，而公司未安排调休且未支付加班费，则可能违反《劳动法》第四十四条关于休息日加班工资的规定。例如，若春节7天假期中4天为调休的周末，公司仅放3天法定假日且未补休或支付200%工资，则构成违法。

3. 加班工资支付义务 若公司在法定节假日（初一至初三）安排员工工作，需按《劳动法》第四十四条第三项支付不低于工资300%的加班费；若在休息日安排工作且未补休，则需支付200%工资。若公司未履行上述义务，员工可通过劳动仲裁主张权益。

建议行动步骤：

• 核查公司具体放假安排与工资支付记录，确认是否存在休息日加班未补休或未支付加班费的情况；
• 与公司协商要求补休或支付加班费；
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需准备劳动合同、考勤记录、工资条等证据。

法律依据：

• 《劳动法》第四十条、第四十四条
• 《全国年节及纪念日放假办法》第二条
• 《劳动争议调解仲裁法》第五条

如有进一步细节需分析（如公司具体放假通知、工资构成等），可直接向我咨询。