国有企业已退休特困职工的责任归属问题，需根据具体情况来分析，一般可能涉及企业、社会保障部门以及可能的慈善组织或社区等多方责任。以下是从不同角度进行的分析：
企业责任：
- 基本情况：国有企业对于其退休职工，尤其是特困职工，通常负有一定的社会责任。这种责任可能源于企业历史遗留问题、企业与职工之间的长期劳动关系，以及企业对于职工福利的承诺等。
- 具体表现：企业可能会通过提供一定的经济补助、医疗救助、生活照料等方式，来帮助特困退休职工解决生活困难。这种帮助可能是基于企业内部的福利政策，也可能是基于企业与职工之间的协商或约定。
- 法律依据：虽然《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规主要规范的是在职职工与用人单位之间的劳动关系，但企业对于退休职工的社会责任也往往被视为企业道德和社会责任的一部分，有时也会在相关政策或企业内部规定中有所体现。
社会保障部门责任：
- 基本情况：社会保障部门是负责管理和实施社会保障制度的政府机构，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。对于退休职工，尤其是特困职工，社会保障部门有责任提供必要的社会保障服务。
- 具体表现：社会保障部门可能会通过发放养老金、提供医疗救助、安排社会救助等方式，来保障特困退休职工的基本生活需求。这些服务通常是基于国家的社会保障政策和法律法规来提供的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，社会保障部门有责任确保社会保障制度的公平、可持续运行，为符合条件的退休职工提供必要的社会保障服务。
慈善组织或社区责任：
- 基本情况：除了企业和社会保障部门外，慈善组织或社区也可能在特困退休职工的帮助中发挥作用。这些组织通常具有更强的灵活性和针对性，能够根据特困职工的具体需求提供个性化的帮助。
- 具体表现：慈善组织或社区可能会通过筹集善款、提供志愿服务、安排临时救助等方式，来帮助特困退休职工解决生活困难。这些帮助可能是基于慈善组织的宗旨或社区的共同意愿来提供的。
- 法律依据：虽然慈善组织或社区的行为通常不受特定法律法规的直接规范，但它们的活动往往受到《中华人民共和国慈善法》等相关法律法规的鼓励和支持。
建议与行动：
- 对于特困退休职工本人或其家属，建议首先与企业沟通，了解企业是否提供相关的帮助或福利政策。
- 同时，也可以向当地的社会保障部门咨询，了解是否符合享受社会保障服务的条件，并申请相应的救助。
- 如果企业和社会保障部门无法提供足够的帮助，还可以考虑向慈善组织或社区寻求援助。
总结与提醒：国有企业已退休特困职工的责任归属问题涉及多方责任，需要综合考虑企业、社会保障部门以及慈善组织或社区等多方面的因素。在处理这类问题时，建议保持理性与耐心，积极寻求各方面的帮助与支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。