关于“特殊工种退休是原国有企业人员还是现国有企业人员”的问题，其实并不直接依赖于人员是否属于“原”或“现”国有企业的身份，而是更多地关联于特殊工种的工作性质、工作年限以及相关的退休政策。以下是对这一问题的详细解答：

1. 特殊工种退休政策概述：

   • 特殊工种退休，通常指的是因从事特殊工作（如高温、井下、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作）而享有提前退休权利的员工。
   • 退休政策的具体内容，包括退休年龄、工作年限要求等，通常由国家或地方政府的法律法规明确规定。

2. 与国有企业身份的关系：

   • 无论是原国有企业人员还是现国有企业人员，只要其从事的工作属于特殊工种，并且满足了退休政策规定的工作年限和其他条件，都有可能享受特殊工种退休的待遇。
   • 国有企业身份本身并不是决定因素，关键在于工作性质和退休政策的符合性。

3. 具体退休条件的判断：

   • 需要查阅相关的法律法规或政策文件，明确特殊工种的具体范围、工作年限要求以及退休年龄等条件。
   • 根据个人的工作档案和实际情况，判断是否符合特殊工种退休的条件。

4. 建议与咨询：

   • 如果你或你身边的人面临特殊工种退休的问题，建议首先查阅相关的法律法规或政策文件，了解具体的退休条件。
   • 如有需要，可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询，或者直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，特殊工种退休并不直接取决于人员是否属于原国有企业或现国有企业，而是基于工作性质、工作年限以及退休政策的符合性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。