结论：工作时间不满8小时但其中有17天没有休息，是否合法需分情况讨论，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定。
分析：
劳动合同与公司规章制度：
- 首先，要查看劳动合同中是否有关于工作时间的明确约定。如果劳动合同中规定了每天工作不满8小时，但并未规定具体的休息日安排，那么公司安排17天不休息可能并不直接违反劳动合同。
- 其次，要考察公司的规章制度。如果公司规章制度中明确规定了员工的休息日，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当遵守这些规定。如果公司未按照规章制度安排休息日，则可能构成违规。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有享受休息休假的权利。具体来说，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
- 如果公司安排的工作时间虽然不满8小时，但连续17天不安排休息日，这很可能违反了劳动法中关于休息休假的规定。因为即使每日工作时间不长，但连续工作不休息也会对劳动者的身心健康造成不利影响。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，某些行业或岗位由于工作性质的特殊性，可能需要连续工作一段时间后才能安排休息。但这种情况下，公司应当事先与劳动者协商，并确保劳动者的身心健康不受损害。同时，这种安排也应当符合相关法律法规的特别规定。
建议：
- 如果你认为公司的工作安排违反了劳动合同、公司规章制度或相关法律法规，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司合理安排休息日。
- 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司确实违反了相关法律法规，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 同时，你也可能因此获得相应的经济补偿或赔偿，具体数额和方式将根据实际情况和法律法规的规定来确定。
示例：
- 假设你的劳动合同中明确规定了每周至少休息1日，但公司却连续17天不安排你休息。这种情况下，公司显然违反了劳动合同和劳动法的相关规定。你可以按照上述建议与公司沟通协商或向劳动监察部门投诉举报。
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