结论：连续工作24小时，中间只休息不到6小时，这种工作安排是否合法，需分情况讨论，一般来说，这种安排很可能违反了劳动法的相关规定。

分析：

1. 从工作时间和休息时间的法律规定来看：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。对于特殊情况下需要延长工作时间的，也有严格的限制，并且需要支付相应的加班费。
   • 在您描述的情况下，连续工作24小时，中间只休息不到6小时，显然远远超出了法定的工作时间限制，也未保证劳动者足够的休息时间。

2. 从加班和休息的具体规定来看：

   • 即使因特殊原因需要加班，根据《劳动法》的规定，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
   • 您所描述的情况，不仅单日工作时间远超法定限制，而且休息时间也严重不足，这很可能对劳动者的身体健康造成损害，因此这种工作安排是不合法的。

3. 从实际后果和法律责任来看：

   • 如果用人单位违反劳动法规定，安排劳动者连续长时间工作且休息不足，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并可能获得相应的赔偿。
   • 同时，用人单位也可能因此面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了这种情况，建议首先与用人单位沟通，要求合理安排工作时间和休息时间。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律帮助和保护。
• 在此过程中，保留好相关的工作记录、加班证据等，以便在需要时提供证明。

额外思考：

• 长时间连续工作不仅违反了劳动法规定，还可能对劳动者的身心健康造成严重影响。因此，无论是从法律角度还是从人文关怀角度，用人单位都应该合理安排工作时间和休息时间，保障劳动者的合法权益。
• 如果您对具体的法律条款或操作流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律解释和建议。