关于“工作时长为12小时，休息24小时是否合法”的问题，结论如下：

1. 若符合特殊工时制度审批且平均工作时间合规，则合法
   根据《劳动法》第三十九条，企业因生产特点不能实行标准工时制度的（每日8小时、每周44小时），经劳动行政部门批准可实行其他工作和休息办法（如综合计算工时制或不定时工作制）。若单位已获批此类制度，且劳动者在计算周期内（如一周）的平均工作时间未超过44小时，则“上12小时休24小时”的安排合法。例如：某岗位实行综合计算工时制，劳动者按“12小时工作+24小时休息”循环，一周内实际工作36小时（3天×12小时），平均每日6小时，未超法定标准，合法。

2. 若未经审批或超时工作、休息权益受损，则违法

   • 未经审批擅自实施：未获劳动行政部门批准即实行该制度，即使平均工作时间未超标，也属违法。
     
   • 超时工作与加班违规：若劳动者实际工作时间超过法定上限（如每日超8小时、每月超36小时加班），或单位未依法安排补休、支付加班工资（《劳动法》第四十一条规定加班每日一般不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时），则违法。例如：劳动者连续多日工作12小时，且单位未支付150%-300%的加班费，违法。
     
   • 休息日与带薪年休假缺失：若该安排导致劳动者无法保障每周至少休息1日（《劳动法》第三十八条）或享受带薪年休假，亦属违法。

法律背景与建议：

• 特殊工时制度审批：单位需向劳动行政部门提交申请，明确岗位性质、工作时间安排及劳动者权益保障措施，获批后方可实施。
  
• 加班工资支付标准：
  
  • 平时加班：不低于工资的150%；
    
  • 休息日加班且无法补休：不低于200%；
    
  • 法定休假日加班：不低于300%。
    
• 劳动者权益保护：
  
  • 若单位违法安排工作时间，可向劳动监察部门投诉（如拨打12333）或申请劳动仲裁，要求支付加班费、补休或赔偿。
    
  • 保留考勤记录、工资条等证据，以便维权时使用。

示例说明：

• 合法情形：某物流公司经批准实行综合计算工时制，司机按“12小时工作+24小时休息”循环，每月工作180小时（15天×12小时），平均每日6小时，未超标准，且公司支付了加班费，合法。
  
• 违法情形：某工厂未获批即要求员工每日工作12小时，每月工作360小时（30天×12小时），远超法定176小时（22天×8小时），且未支付加班费，违法。

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