结论：公司因经营不善辞退试用期内员工且未提前通知的，员工有权获得经济补偿，具体补偿金额需根据员工的工作年限和工资水平来确定，同时，由于公司未提前通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
详细分析：
经济补偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 对于试用期内员工，虽然工作年限可能较短，但同样适用上述补偿原则。例如，若员工在试用期内工作了3个月，则应获得半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于试用期内员工，若其试用期未满十二个月，则以其实际工作期间的平均工资为准。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况在试用期内员工中较为少见。
代通知金：
- 若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，则需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这是对公司未履行提前通知义务的一种惩罚性补偿。
具体计算示例：
假设某员工在试用期内工作了4个月，月工资为6000元，且该员工月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，该员工的经济补偿计算如下：
- 工作年限：4个月，不满六个月，按半个月计算。
- 月工资：6000元。
- 经济补偿金额：\(0.5 \text{年} \times 6000 \text{元/月} = 3000 \text{元}\)。
由于公司未提前三十日书面通知该员工，则还需额外支付6000元作为代通知金。因此，该员工总共应获得的经济补偿和代通知金为9000元。
法律建议：
- 若您遇到类似情况，首先应与公司协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿和代通知金。
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
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