关于铁路职工道口专项奖被取消是否合法的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的判断，而是需要依据具体情况和相关法律法规进行综合分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 合同或规章制度依据：

   • 首先，要查看铁路职工与用人单位（如铁路局或相关铁路企业）之间的劳动合同或单位规章制度中，是否有关于道口专项奖的具体规定。如果合同或规章制度中明确规定了道口专项奖的发放条件、标准以及取消的情形，那么用人单位在符合这些规定的情况下取消该奖项，通常是合法的。
   • 举例：如果合同中规定，道口专项奖是基于职工在道口工作中的安全表现发放的，且明确列出了取消奖项的具体情形（如发生安全事故、违反安全规定等），那么当职工出现这些情形时，用人单位取消其道口专项奖就是合法的。

2. 法律法规依据：

   • 其次，要考察用人单位取消道口专项奖的行为是否违反了国家相关的法律法规。在我国，劳动者的权益受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。如果用人单位取消奖项的行为违反了这些法律法规的规定，如未经协商一致单方面变更劳动合同内容、未按照约定支付劳动报酬等，那么该行为就是不合法的。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立和履行劳动合同。如果用人单位未经劳动者同意，单方面取消原本约定的奖项，可能构成对劳动合同的变更，需要承担相应的法律责任。

3. 公平合理原则：

   • 除了合同和法律法规的依据外，还需要考虑用人单位取消道口专项奖的行为是否符合公平合理原则。如果取消奖项的原因与职工的工作表现无直接关联，或者取消奖项的决定缺乏合理的依据和程序，那么该行为可能被视为不公平、不合理的，从而引发劳动争议。
   • 建议：在这种情况下，职工可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位提供取消奖项的合理依据和程序。如果协商无果，职工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 铁路职工道口专项奖被取消是否合法，需要依据具体情况和相关法律法规进行综合分析。
• 如果合同或规章制度中有明确规定，且用人单位的行为符合这些规定，那么取消奖项通常是合法的。
• 如果用人单位的行为违反了国家相关的法律法规或公平合理原则，那么职工有权维护自己的合法权益。
• 在遇到此类问题时，建议职工先与用人单位进行沟通协商，如果协商无果，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

如果你有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的解答。