公交公司减发里程奖是否合法，需根据具体情况判断，特别是要审查减发奖金的行为是否违反了劳动合同或公司规章制度，以及是否经过了合法的程序。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同与公司规章制度的审查

1. 劳动合同约定：首先，需审查劳动合同中是否对里程奖的发放有明确约定。若合同中明确规定了里程奖的发放条件、标准及方式，公交公司无故减发则可能构成违约，员工有权依据《劳动合同法》相关规定维护自己的权益。
2. 公司规章制度：其次，需考察公司规章制度中是否对里程奖的减发有相关规定。若规章制度中有明确且合法的减发条款，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，公交公司依据此减发里程奖则可能合法。

二. 合法程序的审查

1. 民主程序与公示：公司规章制度的制定与修改需经过民主程序，即需与职工代表或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并进行公示或告知劳动者。若规章制度的制定或修改未履行此程序，则可能无效，公交公司依据此减发里程奖将不合法。
2. 员工知情权：员工有权了解公司的规章制度，特别是与自身利益密切相关的内容。若公交公司未将减发里程奖的相关规定告知员工，或员工对此并不知情，则公交公司的减发行为可能构成对员工知情权的侵犯，进而可能违法。

三. 综合判断

• 若公交公司减发里程奖的行为违反了劳动合同或公司规章制度，或未经过合法的程序，则该行为可能违法，员工有权通过法律途径维护自己的权益。
• 若公交公司减发里程奖的行为符合劳动合同和公司规章制度的规定，且已经过合法的程序，则该行为可能合法。

我建议，员工在面临公交公司减发里程奖的情况时，应首先审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解减发行为的合法性。若认为减发行为违法，可与公交公司协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。