年终奖取消是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果劳动合同或公司规章制度中有明确约定年终奖的发放：

   • 在这种情况下，年终奖已经成为劳动者薪酬的一部分，公司不能随意取消。如果公司取消年终奖，可能构成违约或违反公司规章制度，劳动者有权要求公司按照约定支付年终奖。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中有明确约定年终奖的发放，公司应当履行这一义务。

2. 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确约定年终奖的发放：

   • 年终奖通常被视为公司对员工的一种激励或奖励，而非强制性的薪酬部分。因此，公司有权根据自身的经营状况、员工表现等因素决定是否发放年终奖以及发放的金额。
   • 但需注意：即使没有明确约定，如果公司以往有发放年终奖的惯例，且员工对此形成了合理的期待，公司突然取消年终奖也可能引发劳动争议。在这种情况下，劳动者可以主张公司违反了诚实信用原则或公平原则，但具体能否得到支持，需要结合实际情况和当地司法实践来判断。

3. 特殊情况下的年终奖取消：

   • 如果公司因为经营困难、破产重整等特殊原因需要取消年终奖，且能够证明这一决定的合理性和必要性，同时与劳动者进行了充分的沟通和协商，那么这种取消可能是合法的。
   • 但公司仍需注意：在取消年终奖时，应当遵循公平、合理的原则，避免对劳动者造成不公平的待遇。同时，公司应当保留相关证据，以证明取消年终奖的合理性和必要性，以备不时之需。

给劳动者的建议：

• 如果您对年终奖的发放有疑问或担忧，建议首先查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解是否有关于年终奖的明确约定。
• 如果公司取消了年终奖，且您认为这一决定不合法或不合理，您可以与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和补偿方案。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

给公司的建议：

• 如果公司打算取消年终奖，建议提前与劳动者进行沟通协商，说明取消的原因和必要性，并尽量提供合理的补偿方案。
• 公司应当确保取消年终奖的决定符合法律法规和公司规章制度的规定，避免引发劳动争议和法律风险。

总之，年终奖的取消是否合法需要结合具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。