核心结论：员工可先通过协商解决，若不成则通过劳动仲裁维权，要求单位支付违法解除赔偿金、办理离职手续等。以下是具体分析：

维权思路梳理

1. 确认单位解除行为的违法性
   • 单位以“旷工”为由开除员工，但员工实际处于无工作岗位状态，并非主观故意旷工。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需有合法依据且程序合法。在此情况下，单位缺乏合法解除的实质要件，属于违法解除劳动合同。
2. 收集关键证据
   • 证明无工作岗位的证据：如单位未安排工作的通知、聊天记录、工作安排记录等，用以证明员工未到岗并非自身原因导致，而是单位未提供劳动条件。
   • 证明劳动关系存在的证据：劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、工作证等，这些能明确员工与单位之间的劳动关系，是后续维权的基础。
   • 单位开除的证据：开除通知、解除劳动合同证明等，证明单位已实施了解除行为。
3. 维权途径选择
   • 协商解决：员工可以先与单位进行友好协商，向单位说明情况，指出其解除行为的违法性，要求单位撤销解除决定，恢复劳动关系或者支付相应的赔偿。协商的优势在于程序简便、成本较低，如果能够达成一致，可以快速解决问题。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。在仲裁申请中，员工可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金（按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）、办理离职手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续等）。
   • 诉讼：如果对仲裁裁决不服，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过诉讼进一步维护自己的合法权益，由法院对案件进行审理和判决。

后续注意事项

1. 关注单位是否办理离职手续：单位开除员工后未办理解除劳动合同手续，这会影响员工后续的就业、社保缴纳等。员工在维权过程中，要明确要求单位办理相关手续，避免给自己带来不必要的麻烦。
2. 及时主张权利：劳动争议有严格的时效限制，员工要在规定的时效内主张自己的权利，否则可能会丧失胜诉权。

如果员工在维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和指导。