若您因被集体单位以旷工公示开除而想要维权，核心结论是：您可以通过确认开除程序合法性、收集证据、协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 确认开除程序合法性：

   • 首先，您需要仔细审查单位开除您的程序是否符合法律法规以及单位内部的规章制度。根据《劳动合同法》等相关法律规定，单位在开除员工时，必须遵循法定程序，如提前通知、听取员工申辩、工会参与等。若单位未遵循这些程序，其开除决定可能被视为违法。
   • 同时，您还需检查单位是否将开除决定以书面形式通知您，并告知您享有申诉或申请劳动仲裁的权利。若单位未履行这些义务，您也有权提出异议。

2. 收集证据：

   • 在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集与旷工事实、开除程序等相关的证据，如考勤记录、工作记录、同事证言、单位通知等。这些证据将有助于您证明单位开除您的决定缺乏事实依据或程序违法。
   • 特别注意，若您实际上并未旷工或旷工天数未达到单位规章制度规定的开除标准，您应重点收集证明您出勤情况的证据。

3. 与单位协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与单位进行协商，要求单位撤销开除决定或给予您合理的补偿。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和理由，并展示您所收集的证据。
   • 若单位同意协商并达成一致意见，您可以与单位签订书面协议，明确双方的权利和义务。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
   • 劳动仲裁机构将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。若裁决支持您的诉求，单位需履行裁决义务；若单位不履行，您还可以向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 若您对劳动仲裁裁决不服或单位未履行仲裁裁决，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料以及您的身份证明等文件。
   • 法院将依法对您的案件进行审理，并作出判决。若判决支持您的诉求，单位需履行判决义务；若单位不履行，您同样可以向法院申请强制执行。

在维权过程中，您还需注意保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。同时，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体、更专业的法律建议和指导。