针对您提出的“没有内退政策老员工怎么办”的问题，这确实是一个涉及众多老员工切身利益的重要议题。在当前没有内退政策的情况下，老员工们可以关注并考虑以下几个方面来应对这一变化：

一、理解并适应延迟退休政策

首先，需要明确的是，我国正在逐步实施延迟法定退休年龄的政策。这一政策是基于我国人口结构变化、经济社会发展需求以及劳动者诉求等多方面因素综合考虑后作出的决策。延迟退休并不意味着老员工必须一直工作到新的法定退休年龄，而是提供了一个更加灵活和弹性的退休选择区间。老员工可以根据自己的身体状况、工作意愿以及家庭情况等因素，在达到原法定退休年龄后，选择继续工作一段时间或者提前退休（在符合相关规定的前提下）。

二、关注就业市场与职业转型

对于担心就业问题的老员工来说，可以积极关注就业市场的动态，了解行业发展趋势和新兴职业的需求。同时，也可以考虑进行职业转型或技能提升，以适应市场需求的变化。例如，通过参加职业培训、学习新技能或考取相关证书等方式，提升自己的职业竞争力，从而更容易找到适合自己的工作。

三、利用现有政策保障自身权益

在延迟退休政策实施过程中，政府也出台了一系列配套措施来保障劳动者的权益。例如，对于大龄劳动者，政府鼓励用人单位吸纳其就业，并保障其获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。此外，对于符合条件的失业人员，也可以申请失业保险金来缓解经济压力。虽然失业保险的领取条件可能相对苛刻，但政府也在不断努力完善相关政策，以更好地保障失业人员的权益。

四、积极建言献策，推动政策完善

作为老员工，您也可以积极向政府或相关部门建言献策，反映自己的诉求和困难。例如，可以提出关于放宽失业保险领取条件、减少手续的建议，或者对于大龄职工录用占比较高的企业给予优先贷款、减免税收等奖励的建议。这些建议有助于政府更好地了解民意，推动相关政策的完善和优化。

五、做好个人规划与准备

最后，老员工们也需要做好个人规划与准备。这包括提前规划好自己的退休生活、储备足够的养老资金、关注自己的身体健康等方面。通过合理的规划和准备，可以更好地应对延迟退休政策带来的变化和挑战。

总之，在没有内退政策的情况下，老员工们需要理解并适应延迟退休政策的变化，关注就业市场与职业转型的机会，利用现有政策保障自身权益，积极建言献策推动政策完善，并做好个人规划与准备。希望这些建议能对您有所帮助。