针对您提出的“国企没有内退政策怎么办”的问题，这确实是一个涉及职工权益和企业管理的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，内部退养（内退）政策并非所有国企都必须执行，它通常取决于企业的实际情况、政策环境以及企业与职工之间的协商结果。根据人力资源社会保障部的相关答复，内部退养主要是作为化解过剩产能中职工安置的重要分流渠道之一，并且通常设定了距法定退休年龄5年以内的条件限制。
如果国企没有内退政策，您可以考虑以下几个方面：
了解企业实际情况：
- 与企业人力资源部门或管理层沟通，了解企业为何没有内退政策，以及是否有其他类似的职工安置方案。
- 询问企业是否有计划在未来引入内退政策或其他职工福利政策。
探索其他安置途径：
- 如果企业没有内退政策，但您符合距法定退休年龄5年以内的条件，且再就业有困难，可以尝试与企业协商，看是否能达成类似的内部退养协议。
- 考虑企业是否有其他职工安置方案，如转岗、培训、提前退休（如果符合法定条件）等。
关注政策动态：
- 密切关注国家和地方关于职工安置、退休政策等方面的最新动态，以便及时了解是否有新的政策出台，可能对您有利。
- 了解是否有针对特定行业或企业的专项扶持政策，如税收减免、社保补贴等。
维护个人权益：
- 如果您认为企业的做法侵犯了您的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 保留好与企业的沟通记录、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
个人规划与准备：
- 在等待企业政策或外部政策变化的同时，您也可以开始规划自己的退休生活或再就业计划。
- 提升自己的技能或学习新技能，增加再就业的竞争力。
额外建议：
- 如果您对企业没有内退政策感到不满或担忧，可以联合其他职工向企业提出集体建议或诉求，寻求更合理的职工安置方案。
- 关注企业的经营状况和未来发展前景，以便更好地评估自己的职业发展和退休规划。
总之，国企没有内退政策并不意味着您没有其他选择或权益无法得到保障。通过与企业沟通、了解政策动态、维护个人权益以及做好个人规划与准备，您可以更好地应对这一挑战。希望这些建议能对您有所帮助。