退休人员一般没有伤残鉴定赔偿，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：退休人员不享受工伤伤残鉴定赔偿
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定和工伤保险待遇的享受主体是在职职工，即与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者。退休人员已经与原用人单位解除了劳动关系，不再属于工伤保险的覆盖范围。
实际情况：
- 退休人员通常已经领取了养老保险金，享受了社会保险待遇，因此不再具备享受工伤保险待遇的资格。在大多数情况下，退休人员因工作原因受伤或患病，无法通过工伤保险获得伤残鉴定赔偿。
二、特殊情况：退休人员可能享受伤残鉴定赔偿的情形
返聘或继续工作：
- 如果退休人员被原用人单位返聘或继续在其他单位工作，且双方签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，那么在该工作期间因工作原因受伤或患病的，可能符合工伤认定的条件，从而享受工伤保险待遇，包括伤残鉴定赔偿。但这种情况较为特殊，需要具体分析劳动合同或事实劳动关系的存在以及工伤认定的具体条件。
第三方侵权：
- 如果退休人员在工作期间因第三方侵权（如交通事故、他人故意伤害等）导致受伤或患病，且该侵权行为与工作有关，那么退休人员可以向侵权方主张民事赔偿，包括伤残鉴定赔偿。这种情况下，伤残鉴定赔偿的依据是民事侵权法律关系，而非工伤保险法律关系。
三、建议与注意事项
了解具体情况：
- 对于退休人员是否享受伤残鉴定赔偿的问题，需要具体了解退休人员的工作状态、受伤原因以及是否存在劳动关系或第三方侵权等事实。
咨询专业律师（此处虽为通用建议，但针对本问题，我会以更具体的方式表述）：
- 如果您或您身边的退休人员遇到了类似问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。
保留证据：
- 无论是否享受工伤保险待遇或民事赔偿，退休人员在工作期间受伤或患病后，都应尽可能保留相关证据（如医疗记录、工作证明、证人证言等），以便在需要时维护自己的合法权益。
总结来说，退休人员一般不享受工伤伤残鉴定赔偿，但在返聘或继续工作且符合工伤认定条件，或因第三方侵权导致受伤或患病的情况下，可能享受相应的赔偿。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。