结论前置：事业单位工作人员的请假天数（除特定假期外）与年休假通常是分开计算的，年休假天数主要依据其累计工作年限来确定。

一、年休假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》及《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，事业单位工作人员的年休假天数按照以下标准执行：

1. 累计工作已满1年不满10年：年休假5天。
2. 累计工作已满10年不满20年：年休假10天。
3. 累计工作已满20年：年休假15天。

这里的“累计工作时间”包括在同一或不同用人单位的工作期间，以及依法视同工作期间，如军转干部的服现役年限等。

二、请假天数与年休假的关系

1. 一般请假：事业单位工作人员因私事或其他非法定原因请假，这些请假天数通常不会与年休假天数相互抵扣或合并计算。也就是说，请假天数（除特定假期外）与年休假是分开计算的。

2. 特定假期：然而，也存在一些特定假期会影响年休假的享受。例如：

   • 享受寒暑假：如果事业单位工作人员享受的寒暑假天数多于其应享受的年休假天数，那么该工作人员将不再享受当年的年休假。
   • 请事假或病假：根据规定，如果工作人员请事假累计超过一定天数（如20天以上）且单位不扣工资，或者请病假累计超过一定月数（根据工作年限不同而有所差异），那么该工作人员将不享受当年的年休假。但这些情况下的请假天数与年休假天数的关系，是基于特定规定而非简单的合并计算。

三、年休假的安排与补偿

1. 安排原则：年休假一般不跨年度安排，但因特殊工作任务需要可跨一个年度安排。年休假可以在本年度内分段安排，原则上不超过三段。

2. 未休年休假补偿：如果单位因工作需要无法安排工作人员休年休假，且经工作人员本人同意，可以不安排休年休假。但对于工作人员应休未休的年休假天数，单位需按照该工作人员日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入按月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算。

四、实际操作中的注意事项

1. 准确记录工作时间：事业单位应准确记录工作人员的工作时间，以便确定其累计工作年限和应享受的年休假天数。

2. 合理安排年休假：单位应根据生产、工作情况，合理安排工作人员的年休假，确保工作人员能够充分享受休息权益。

3. 及时处理未休年休假：对于因工作原因未能安排年休假的工作人员，单位应及时支付未休年休假工资报酬，避免引发劳动纠纷。

总结：事业单位工作人员的请假天数（除特定假期外）与年休假通常是分开计算的。年休假天数主要依据其累计工作年限来确定，并需综合考虑入职时间、请假情况等因素。如有任何疑问或需要进一步了解，可以直接向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。