事业单位中请事假和年假的主要区别体现在性质、天数、工资待遇以及申请条件上。以下是对这些区别的详细解释：

1. 性质不同：

   • 事假：是职工因个人事务需要处理而向单位申请的假期，它不属于法定假期，单位有权根据工作需要和职工的具体情况决定是否批准。
   • 年假：即带薪年休假，是职工根据工作年限依法享受的休息休假权利，单位应当保证职工享受年休假，除非存在法定不享受年休假的情形。

2. 天数不同：

   • 事假：天数没有固定限制，由职工根据个人需要和单位规定申请，但单位可能会根据工作情况对事假天数进行限制。
   • 年假：天数根据职工累计工作年限确定，具体为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3. 工资待遇不同：

   • 事假：在事假期间，职工通常不享受工资待遇，即单位不支付事假期间的工资。但具体是否扣工资以及扣多少，可能因单位规定而异。
   • 年假：在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入，即单位应当按照职工日工资收入的100%支付年休假工资报酬。若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入）。

4. 申请条件不同：

   • 事假：申请事假通常不需要满足特定条件，只需职工根据个人需要和单位规定提出申请即可。但单位可能会要求职工提供相关证明或说明事由。
   • 年假：申请年假需要满足一定的条件，即职工连续工作满12个月以上。同时，职工在申请年假时，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。此外，存在法定不享受年休假的情形时，职工不得申请年假，这些情形包括：依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的。

总结与建议：

• 事业单位职工在申请假期时，应明确区分事假和年假的性质、天数、工资待遇以及申请条件，以便合理规划个人事务和工作安排。
• 若职工需要申请事假，应提前与单位沟通并了解单位规定，确保事假申请得到批准并了解工资待遇情况。
• 若职工符合申请年假的条件，应积极与单位沟通并安排年休假，以享受应有的休息休假权利。
• 在申请年假时，职工应注意避免存在法定不享受年休假的情形，以免影响年假的申请和享受。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。