事业单位公休假天数确实与工作年限有关，具体规定如下：

1. 公休假天数的基本规定

   • 根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号），事业单位职工的年休假天数与累计工作年限挂钩。具体标准为：

     • 累计工作年限满1年不满10年的，年休假为5天；
     • 累计工作年限满10年不满20年的，年休假为10天；
     • 累计工作年限满20年及以上的，年休假为15天。

   • 累计工作年限：指的是职工在不同单位（包括机关、企事业单位、社会团体等）的连续或间断工作时间总和。这意味着，无论职工在哪个单位工作，其工作年限都是累计计算的，不会因为更换单位而重新开始计算。

2. 新入职员工的公休假天数

   • 对于新入职的员工，如果其当年剩余日历天数折算后不足1整天，则不享受年休假；如果超过1整天的部分，则按比例计算年休假天数。例如，如果员工9月入职，剩余122天，那么其年休假天数约为1.67天（122天 ÷ 365天 × 5天），但实际可休1天，因为不足1整天的部分不享受年休假。

3. 特殊情形下的公休假处理

   • 应休未休补偿：如果单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经过职工同意，那么单位需要按照职工日工资收入的300%支付报酬（其中包含已支付的正常工资）。例如，如果职工月工资为5000元，未休5天年假，那么其补偿金约为2298.85元（(5000元 ÷ 21.75天) × 5天 × 200%，这里200%是因为已经支付了正常工资，所以只需额外支付200%的补偿）。
   • 跨年度安排：年休假原则上在当年度内安排，如果确实有必要，可以跨1个年度安排，但不得结转至下下个年度。
   • 不计入年休假的假期：国家法定节假日、探亲假、婚丧假、产假等不计入年休假天数。

4. 其他公休类型

   • 除了带薪年休假外，事业单位职工还享有法定节假日和周末休息等公休类型。全年法定节假日共11天，包括元旦1天、春节3天、清明1天、劳动节1天、端午1天、中秋1天、国庆3天。此外，每周至少休息1天（通常为周六、周日）。
   • 对于异地分居的职工，还可能享有探亲假。已婚职工探配偶的，每年可享受30天探亲假（每4年另加20天路途假）；未婚职工探父母的，每年可享受20天探亲假（每2年另加10天路途假）。

5. 注意事项

   • 工龄认定争议：如果涉及不同单位的工作经历，职工需要提供社保缴纳记录、劳动合同等材料来证明累计工龄。
   • 单位自主权：事业单位可以在国家规定的基础上，通过集体合同或内部制度增加休假福利，如额外带薪年假、寒暑假等。
   • 违规后果：如果单位不安排职工休年休假且不支付补偿，劳动行政部门将责令其整改；如果逾期不改，将处以应付金额50%-100%的罚款。

总结与建议：

• 事业单位公休假天数主要依据职工的累计工作年限来确定，与本单位工龄无直接关联。
• 职工应提前与单位协商休假计划，确保工作与休息的平衡。
• 如果职工的休假权益受到损害，可以向单位工会反映或通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。