雇主的责任承担需根据具体情况分析，主要取决于工人未到岗未请假的行为与下午受伤之间是否存在因果关系，以及雇主是否存在过错。具体分析如下：

1. 若工人上午未到岗未请假的行为与下午受伤无直接因果关系，且雇主无过错：

   • 在这种情况下，工人下午上班受伤通常应被视为在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。
   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工人有权享受工伤保险待遇，雇主应依法承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 雇主不能因工人上午未到岗未请假而拒绝承担工伤保险责任，除非能证明该行为与下午受伤存在直接因果关系，且工人存在故意或重大过失。

2. 若工人上午未到岗未请假的行为与下午受伤存在直接因果关系，且工人存在故意或重大过失：

   • 如果工人上午未到岗未请假，且该行为直接导致了下午受伤（例如，因上午未休息好导致下午工作时精力不集中而受伤），且工人存在故意或重大过失，那么雇主的责任可能会减轻或免除。
   • 在这种情况下，雇主可以主张工人违反了工作纪律和安全规定，应自行承担部分或全部责任。但具体责任划分需根据实际情况和证据进行判断，可能涉及劳动仲裁或诉讼程序。

3. 雇主存在过错的情况：

   • 如果雇主在工人上午未到岗未请假的情况下，未采取合理措施（如联系工人、安排其他工人顶班等）导致下午工作时发生安全事故，雇主可能需要承担相应的过错责任。
   • 雇主有责任确保工作场所的安全和工人的健康，如果因雇主的管理疏忽或未采取必要措施而导致工人受伤，雇主应依法承担赔偿责任。

建议：

• 对于雇主而言，应建立健全的工作纪律和安全管理制度，明确工人的请假和报到流程，以及违反规定的后果。
• 在工人受伤后，雇主应积极配合调查和处理工作，依法承担工伤保险责任或过错责任（如适用）。
• 如果双方对责任承担存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼程序解决。在此过程中，建议雇主和工人都咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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