干装卸工没有签临时工合同但干了两天，您是有权拿到工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律依据

根据我国相关劳动法律法规，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，只要您实际提供了劳动，无论是否签订了书面劳动合同，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。工资的计算标准，通常按照双方事先约定的工资标准，或者同岗位员工的工资水平，或者按照用人单位的薪酬制度来确定。

事实劳动关系认定

即便未签订书面劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，您就有权要求支付工资。事实劳动关系的证明可以通过多种方式，如工作证、考勤记录、同事证言、工作现场的照片或视频等。这些证据可以共同证明您确实为用人单位提供了劳动。

维权途径

如果用人单位拒绝支付这两天的工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付相应的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

2. 投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位限期支付工资。

3. 仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种相对快速和有效的解决劳动争议的方式，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

注意事项

• 在维权过程中，务必保留好相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，以便在需要时提供证明。
• 维权时要注意方式方法，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

举例说明：假设您在某装卸公司工作了两天，但未签订书面劳动合同。工作结束后，公司拒绝支付工资。此时，您可以收集工作证、考勤记录等证据，先与公司协商支付工资。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付这两天的工资。

综上所述，干装卸工没有签临时工合同但干了两天，您是有权拿到工资的。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，不要慌张，可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。