事业单位工作人员被判处有期徒刑缓刑后，并不一定会被开除公职，但通常会面临降低岗位等级或撤职以上的处分，具体处理结果需根据个体情况、单位规定及法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、一般规定与原则

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，原则上应给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，通常给予开除处分。然而，缓刑作为刑罚的一种执行方式，其特殊性在于并未实际执行有期徒刑的刑罚，而是附条件地暂缓执行。因此，对于被判处有期徒刑缓刑的事业单位工作人员，并不直接等同于被判处有期徒刑以上且实际执行刑罚，所以不一定会被开除公职。

二、具体情形与考量因素

1. 行政机关任命的事业单位工作人员：

   • 对于此类人员，若被依法判处刑罚（包括缓刑），根据规定应给予开除处分。这是因为行政机关任命的事业单位工作人员通常具有更高的职责和要求，其违法犯罪行为对单位和社会的影响也更为严重。

2. 非行政机关任命的事业单位工作人员：

   • 对于此类人员，若被判处管制、拘役（不含有期徒刑以上刑罚）或缓刑，则一般应给予降低岗位等级或撤职以上处分。其中，对于被判处拘役并缓刑的情况，视情节轻重，有可能不给予开除处分，而是给予其他相应处分，并按照有关规定确定其工资待遇。
   • 在实际操作中，会综合考虑多种因素，如犯罪的性质、情节严重程度、个人平时表现、对单位的贡献以及单位的态度等。如果犯罪行为情节较轻，且个人平时表现良好，对单位有显著贡献，单位可能会考虑给予其改过自新的机会，而不直接开除公职。

三、实际操作中的建议与指导

1. 及时咨询专业法律人士：

   • 面对此类复杂的法律问题，建议事业单位工作人员或其家属及时咨询专业法律人士，以便获得更准确的法律意见和帮助。专业法律人士能够根据具体情况和法律法规，为当事人提供有针对性的建议和指导。

2. 事业单位应公正、合理处理：

   • 事业单位在处理此类问题时，应严格按照相关法律法规和政策要求，公正、合理地处理相关问题。要确保处理的合法性和合理性，避免因为处理不当而引发不必要的法律纠纷和负面影响。

3. 关注缓刑期间的表现与改正情况：

   • 对于被判处有期徒刑缓刑的事业单位工作人员，缓刑期间的表现和改正情况也是决定最终处理结果的重要因素。如果个人在缓刑期间能够积极表现，认真改正错误，那么单位在综合考虑后可能会给予其更宽大的处理。

总结来说，事业单位工作人员被判处有期徒刑缓刑后是否会被开除公职，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素的综合考量，包括犯罪的性质、情节严重程度、个人平时表现、对单位的贡献以及单位的态度等。因此，在处理此类问题时，应遵循法律法规，同时兼顾实际情况和公平正义原则。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。