事业单位工作人员被判缓刑并不一定会被开除，具体是否开除需根据相关法律法规、单位规定以及缓刑考验期内的表现来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规依据
《事业单位工作人员处分暂行规定》：该规定明确了事业单位工作人员被依法判处刑罚的，应给予相应的处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，通常给予开除处分。但缓刑并不等同于实际执行有期徒刑，而是附条件的不执行原判刑罚。
缓刑制度：缓刑是有条件的不执行原判刑罚的制度。在缓刑考验期内，若犯罪分子没有违反相关规定，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行。因此，仅被判处有期徒刑缓刑，并不必然导致事业单位将其开除。
二、单位规定与综合考量
单位内部规定：不同的事业单位可能有不同的内部规定，这些规定可能涉及对被判缓刑员工的处理方式。因此，在判断是否开除时，需参考单位的内部规定。
综合考量因素：除了法律法规和单位规定外，还需综合考虑多种因素，如所犯罪行的性质、情节、缓刑考验期内的表现等。若在缓刑考验期内有违法违纪行为，仍应依法给予相应处分，包括开除。
三、具体情形分析
缓刑考验期内表现良好：若在缓刑考验期内，员工能够遵守法律法规，服从监督，没有违法违纪行为，且缓刑考验期满，原判刑罚不再执行，那么单位可能会考虑不给予开除处分。
缓刑考验期内有违法违纪行为：若在缓刑考验期内，员工有违法违纪行为，如再次犯罪、违反单位规章制度等，那么单位可能会依法给予开除处分。
四、建议与注意事项
了解单位规定：作为事业单位工作人员，应了解并遵守单位的内部规定，特别是关于被判缓刑员工的处理方式。
积极表现：在缓刑考验期内，应积极表现，遵守法律法规和单位规章制度，争取缓刑考验期满后不被开除。
寻求法律帮助：若对单位的处理方式有异议，或需要了解更多关于缓刑和事业单位处分的法律知识，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
案例参考：
某事业单位员工因犯罪被判处有期徒刑一年，缓刑两年。在缓刑考验期内，该员工积极表现，遵守法律法规和单位规章制度，没有违法违纪行为。缓刑考验期满后，单位未给予开除处分。
另一事业单位员工同样因犯罪被判处有期徒刑一年，缓刑两年。但在缓刑考验期内，该员工再次违法，被单位依法给予开除处分。