针对您提出的问题“事业编因开设赌场罪判缓刑依事业单位工作人员处分规定必须开除吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事业单位工作人员被判处缓刑后的处理，需根据具体情况以及相关法律法规和单位规定来综合判断。

一、法律依据

根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条的明确规定，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，应当给予开除处分。这里提到的“有期徒刑以上刑罚”是一个关键的法律表述。缓刑虽然是一种附条件不执行原判刑罚的制度，但被判缓刑的前提是被法院认定有罪并判处了相应的刑罚（如有期徒刑，但暂缓执行）。因此，从法律性质上讲，被判处缓刑仍然属于“被依法判处有期徒刑以上刑罚”的范畴。

二、实际处理情况

在实际操作中，事业单位在得知其工作人员被判处缓刑后，通常会依据上述法律规定启动开除程序。这是因为开除处分是对于严重违法违纪行为的一种严厉惩处措施，旨在维护事业单位的纪律性和公信力。开设赌场罪属于严重的刑事犯罪行为，不仅违反了国家的法律法规，也严重损害了事业单位的形象和声誉。因此，在大多数情况下，事业单位会依据规定对被判缓刑的工作人员进行开除处理。

三、特殊情况说明

尽管存在极少数情况下可能因特殊原因或政策调整而未立即开除的情况，但这并不改变一般性的法律规定和处理原则。这些特殊情况可能包括但不限于：工作人员在缓刑考验期内有重大立功表现、对单位有重大贡献等，且这些特殊情况需要经过严格的审查和批准程序。

综上所述，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》以及实际处理情况，事业编人员因开设赌场罪被判缓刑后，通常会被开除。但请注意，具体情况可能因单位规定、政策调整或特殊原因而有所差异。因此，在实际操作中，建议咨询所在单位的人事部门或法律专业人士以获取最准确的处理意见。