结论前置：事业单位工作人员被判处有期徒刑以上刑罚（包含缓刑）时，原则上应给予开除处分，但具体处理需结合犯罪性质、情节及单位态度等因素综合判断，存在特殊情况可能不被开除。
详细分析：
一般规定与缓刑的定性：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，通常给予开除处分。
- 缓刑作为刑罚的一种执行方式，其本质仍属于有期徒刑以上刑罚的范畴。因此，从规定层面看，事业单位工作人员被判处有期徒刑缓期执行，原则上应给予开除处分。
特殊情况与考量因素：
- 历史政策差异：在《事业单位工作人员处分暂行规定》施行前（即2012年9月1日前）已被判处有期徒刑缓期执行的人员，其公职保留情况可能因当时政策和规定的不同而有所差异。例如，某些地区或单位可能根据具体情况，对符合一定条件的人员未给予开除处分。
- 考验期表现：对于在《规定》施行后被判有期徒刑缓刑的事业单位工作人员，若考验期满后未再犯新罪，未发现还有其他未判之罪，且非因故意犯罪被判刑，则有可能不被开除公职。这里的“可以不再给”开除处分，意味着具体处理需根据实际情况和单位决定，并非绝对。
- 综合考量因素：实际操作中，会考虑多种因素，如犯罪的性质（如是否涉及职务犯罪、是否损害公共利益等）、情节严重程度（如犯罪手段、后果等）、个人平时表现（如工作态度、业绩等）、对单位的贡献（如是否为单位做出过突出贡献）以及单位的态度（如单位是否愿意给予改过自新的机会）等，来决定是否给予开除处分。
法律建议与指导：
- 面对复杂法律问题：事业单位及其工作人员在处理此类问题时，应寻求专业法律顾问的帮助，以确保决策的正确性和合法性。专业法律顾问能够根据具体情况，提供针对性的法律建议和解决方案。
- 建立健全内部管理制度：事业单位应建立健全内部管理制度，明确对工作人员违法违纪行为的处理程序和处罚标准。这有助于确保公正、公平地执行相关规定，避免因处理不当而引发的法律纠纷和不良影响。
举例说明：
- 假设某事业单位工作人员因过失犯罪被判处有期徒刑一年，缓刑两年。在考验期内，该工作人员表现良好，未再犯新罪，且对单位做出了积极贡献。在此情况下，单位可能根据内部管理制度和实际情况，决定不对其给予开除处分，而是给予降低岗位等级或撤职等处分。
- 反之，如果该工作人员因故意犯罪被判处有期徒刑一年，缓刑两年，且在考验期内再次违法违纪，那么单位将很可能依据规定给予其开除处分。
总结：事业单位工作人员被判处有期徒刑以上刑罚（包含缓刑）时，其公职的去留并非一成不变，而是需根据具体情况和法律规定来综合判断。在处理此类问题时，应遵循法律法规，同时兼顾实际情况和公平正义原则。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。