结论前置：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的（包含缓刑），应当给予开除处分。以下是对此问题的详细分析：

一、法规原文解读

《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条明确规定：“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。”这一条款直接指出了事业单位工作人员在被判处有期徒刑以上刑罚时的处分原则，即应当给予开除处分。

二、缓刑的性质与影响

缓刑是对原判刑罚附条件不执行的一种刑罚制度，但它并不意味着犯罪人没有犯罪记录或不受法律制裁。在缓刑期间，犯罪人仍需遵守一系列规定，如遵守法律、行政法规，服从监督，报告活动情况等。对于事业单位工作人员而言，即使被判处缓刑，也因其已构成犯罪，而应受到相应的纪律处分。

三、具体处分措施

1. 一般原则：根据规定，事业单位工作人员被判处缓刑的，通常会被给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
2. 开除处分的适用：在多数情况下，由于被判处有期徒刑以上刑罚（包含缓刑）的严重性，事业单位工作人员可能会被直接开除。这是因为有期徒刑以上刑罚通常意味着犯罪行为较为严重，对事业单位的声誉和形象可能造成较大影响。

四、特殊情况与处理流程

1. 特殊情况考虑：虽然一般情况下被判处有期徒刑以上刑罚的事业单位工作人员会被开除，但在某些特殊情况下，如犯罪情节轻微、有悔罪表现等，可能会酌情减轻处分。然而，这种情况较为罕见，且需经过严格审核。
2. 处理流程：单位在得知工作人员被判缓刑后，会启动纪律审查程序。依据调查结果和法律规定，作出相应的处分决定。处分决定会通知受处分人，并可能涉及工资调整、职务变动等后续事宜。

五、法律依据与实际操作

• 法律依据：主要依据《事业单位工作人员处分暂行规定》、《中华人民共和国刑法》等相关法律法规。
• 实际操作：各事业单位在具体执行时，会根据自身情况和上级指示，制定具体的实施细则和处理办法。但无论如何，被判处有期徒刑以上刑罚（包含缓刑）的事业单位工作人员，通常都会面临开除的处分。

总结与建议：作为事业单位工作人员，应当严格遵守法律法规，避免任何违法犯罪行为。一旦被判处有期徒刑以上刑罚（包含缓刑），将面临开除的严重后果。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。