被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分，这一规定是包含缓刑的。以下从不同主体角度进行详细分析：

公职人员

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员犯罪，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。这意味着，对于公职人员而言，一旦因故意犯罪被判处缓刑，也将面临开除的处分。当然，如果公职人员是因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；但如果案件情况特殊，予以撤职更为适当的，也可以不予开除，不过这需要报请上一级机关批准。

事业单位工作人员

依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。这里的“以上”包含本数，即包括有期徒刑宣告缓刑的情况。不过，对于行政机关任命的事业单位工作人员，若因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑且符合一定条件的，可参照《行政机关公务员处分条例》的相关规定执行，这可能存在不被开除的例外情况。

企业职工

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。在司法实践中，“被依法追究刑事责任”通常也包括被判处缓刑的情形。因此，对于企业职工而言，被判处缓刑往往是企业解除劳动合同的合理依据之一。不过，企业也有权根据内部规章制度和实际情况来决定是否解除与职工的劳动合同。

法律建议：

1. 对于公职人员和事业单位工作人员：一旦因犯罪被判处缓刑，应做好面临开除处分的心理准备，并积极配合相关部门的调查和处理工作。
2. 对于企业职工：如果被判处缓刑，应及时与用人单位沟通，了解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，以便做好应对准备。
3. 无论何种身份：都应严格遵守法律法规，避免犯罪行为的发生。一旦涉及刑事案件，应积极配合司法机关的调查和处理工作，争取从轻或减轻处罚。

可能法律后果：

• 如果因犯罪被判处缓刑并被开除或解除劳动合同，将面临失业的风险，并可能对未来的职业发展产生不利影响。
• 缓刑期间，如果违反相关法律法规或缓刑考验期的规定，可能会被撤销缓刑，执行原判刑罚。

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