结论前置：判处有期徒刑缓刑是否会被开除，并非一概而论，而是依据具体法律规定、单位政策以及个人表现综合决定。对于公职人员和企业职工，存在不同的处理方式和依据。
一、公职人员的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。但对于过失犯罪且判处缓刑的公职人员，并非必然导致开除，而是可以根据具体情况作出撤职、开除等政务处分。
具体规定与实践：
- 国家机关、企业事业单位工作人员被判处缓刑后，其职务自然撤销，但会安排不任职务的临时工作。缓刑期间，工资待遇会降低。缓刑考验期满后，根据悔改表现，可以重新分配工作并确定职务和工资等级；表现不好的，才予以开除。
社会政策与人道主义考量：
- 缓刑制度的设立旨在给予犯罪分子改过自新的机会，减少再犯的可能性。对于过失犯罪且判处缓刑的公职人员，如果一律开除，可能使这些人失去生活来源和回归社会的信心，不利于社会稳定和个人权益保障。
二、企业职工的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位“可以”解除劳动合同，而非“应当”。这意味着，对于被判处缓刑的企业职工，用人单位有权根据员工的具体表现、犯罪行为与工作关系等因素，自主决定是否解除劳动合同。
实践考量：
- 在实践中，用人单位在决定是否解除与被判处缓刑员工的劳动合同时，通常会考虑多个因素，如员工的犯罪性质、情节轻重、对工作的影响程度、员工的悔改表现等。如果员工表现良好，且犯罪行为与工作无直接关联，用人单位可能会选择保留员工。
劳动合同与规章制度：
- 此外，用人单位的规章制度和劳动合同中也可能对被判处缓刑员工的处理作出具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了被判处缓刑即解除劳动合同的条款，那么用人单位在解除劳动合同时将有更明确的依据。
三、综合建议
对于公职人员：
- 如果因过失犯罪被判处缓刑，应积极表现，争取在缓刑考验期满后重新分配工作并确定职务和工资等级。
- 同时，应了解并遵守相关法律法规和单位政策，避免再次违法违纪。
对于企业职工：
- 如果被判处缓刑，应主动与用人单位沟通，说明自己的情况并表达悔改之意。
- 积极履行劳动合同中的义务，遵守用人单位的规章制度，争取保留工作岗位。
- 如果用人单位决定解除劳动合同，可以了解相关法律法规和劳动合同中的条款，维护自己的合法权益。
总结：判处有期徒刑缓刑是否会被开除，取决于具体法律规定、单位政策以及个人表现。无论是公职人员还是企业职工，在面临这种情况时都应积极应对，了解自己的权利和义务，并寻求专业的法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。