关于“最新规定判处缓刑不开除公职”的问题，需要明确的是，这一说法并非绝对，而是要根据公职人员的具体身份和所在单位性质来判断。以下是对这一问题的详细分析：
行政机关公务员：
- 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款及《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，行政机关公务员依法被判处刑罚（包括缓刑）的，应当给予开除处分。这意味着，对于行政机关公务员而言，一旦被判处缓刑，其公职将无法保留。
事业单位工作人员：
- 事业单位工作人员的情况相对复杂。依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，才给予开除处分。
- 对于非行政机关任命的事业单位工作人员，若被判处缓刑，理论上存在不被开除公职的可能性，但可能会受到降低岗位等级或撤职等处分。
- 若是行政机关任命的事业单位工作人员，则一旦被判缓刑，同样会面临开除公职的处罚。
人民法院、人民检察院工作人员：
- 根据《人民法院工作人员处分条例》和《检察人员纪律处分条例》，其工作人员若被依法判处刑罚（包括缓刑），均将给予开除处分。因此，人民法院、人民检察院工作人员被判处缓刑时，一般会被开除公职。
其他特定职业（如公办教师、医生等）：
- 对于公办的教师、医生等职业，虽然不属于上述明确规定的范畴，但实践中通常不会因判处缓刑而直接开除公职。然而，这并不意味着没有任何处罚，他们可能会面临降低岗位等级或其他形式的纪律处分。
国有企业员工：
- 国有企业员工的情况则更多依赖于企业自身规章制度及参照的相关规定。通常情况下，国有企业对于涉及刑事犯罪的员工，尤其是被判处缓刑的员工，有较大可能会解除劳动合同，即相当于开除公职。
法律背景与建议：
- 公职人员因代表国家形象和利益，其行为必须严格符合法律法规和道德规范。一旦犯罪，将严重影响所在单位的声誉和公信力，因此通常面临严重的法律后果。
- 对于被判处缓刑的公职人员而言，其公职是否保留需根据具体身份和单位性质来判断。在面临此类情况时，建议首先明确个人身份和单位性质，然后参照相关法律法规和单位规定进行具体分析。
- 如果公职人员被判处缓刑并面临开除公职的风险，可以考虑咨询专业律师（即我本人）以获取更准确的法律指导和帮助，了解是否有可能的法律救济途径或申诉机会。
可能法律后果：
- 如果公职人员被判处缓刑并被开除公职，将失去原有的工作稳定性和收入来源，同时可能面临社会舆论的压力和职业发展的困境。
- 即使未被开除公职，也可能受到降低岗位等级、撤职等纪律处分，对个人职业发展和声誉造成不良影响。
综上所述，“最新规定判处缓刑不开除公职”并非绝对，而是要根据公职人员的具体身份和所在单位性质来判断。在面对此类问题时，建议公职人员及时咨询专业律师（即我本人）以获取准确的法律指导和帮助。