事业单位公职人员缓刑是否开除，并非一概而论，而是需要根据具体情况、相关法律法规以及单位内部规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据分析：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。但缓刑并不属于有期徒刑以上实际执行的刑罚，因此，对于非行政机关任命的事业单位工作人员，被判处缓刑时，一般不会直接依据此规定给予开除处分。
   • 同时，《中华人民共和国刑法》对于缓刑的规定也表明，缓刑是一种附条件不执行原判刑罚的制度，若犯罪分子在缓刑考验期内遵守相关规定且未发生特定情形，则原判刑罚不再执行。

2. 可能不开除的依据和情形：

   • 判处刑罚类型与性质：缓刑并非实际执行的有期徒刑以上刑罚，因此，对于非行政机关任命的事业单位工作人员，在符合一定条件下，可能不会被开除。
   • 工作性质和岗位要求：如果事业单位工作人员所处的岗位并非关键敏感领域，且其犯罪行为与工作岗位关联性不大，单位在综合评估后可能会考虑不予开除。特别是在特殊行业或领域，如科研、医疗等，若该工作人员是不可或缺的专业技术骨干，且其犯罪行为情节较轻，单位可能会权衡利弊后决定暂不开除，但会加强监督和管理。
   • 单位的自主决定权和相关政策：事业单位在不违反法律法规的前提下，可以根据自身实际情况和管理需要制定内部人事管理政策。如果单位内部规章制度中明确规定了对于被判处缓刑的工作人员在符合一定条件下可以不予开除，那么在具体处理时可以按照单位规定执行。

3. 实际操作与判例：

   • 在实际操作中，是否开除被判处缓刑的事业单位员工受到多种因素的影响，包括单位领导意见、员工个人表现、单位人手是否紧缺等。有些情况下，单位会选择给予员工一个改过的机会，而不是直接开除。这体现了法律与人情的结合，以及对员工个人改过自新机会的尊重。

4. 法律建议与注意事项：

   • 了解单位规定：事业单位工作人员应详细了解本单位关于违纪违法的具体规定和处理办法，以便在面临类似情况时能够做出正确的判断和应对。
   • 积极配合调查：一旦涉嫌违法犯罪行为，应积极配合有关部门的调查工作，如实陈述事实情况，争取从轻处理。
   • 争取宽大处理：在案件审理过程中，可通过聘请专业律师进行辩护等方式来维护自身合法权益，并尽可能争取到宽大处理的结果。

综上所述，事业单位公职人员缓刑是否开除是一个复杂的问题，需要综合考虑法律法规、单位内部规定以及实际情况来做出决策。在任何情况下，都应确保决策过程公正、合理，并充分保障员工的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。