结论：是否能获得加班费，关键在于您是否符合加班的认定条件以及公司是否有相应的加班费支付制度。以下从不同角度为您详细分析：
一、加班的认定
公司安排加班：
- 通常情况下，加班需要公司的明确安排或同意。如果领导口头告知您不加班，但您未遵循这一指示，而是自行在群里响应加班，这可能不被视为公司安排的加班。
- 例外情况：如果公司有明确的加班制度，且该制度规定即使未直接安排，员工在特定情况下（如紧急任务、项目需要等）自行加班也可视为加班，那么您的行为可能符合加班的认定。
加班的证据：
- 您需要提供证据证明您确实加班了，如加班时的打卡记录、工作记录、与同事的沟通记录等。
- 仅仅在群里响应加班，并不足以直接证明您实际进行了加班工作。
二、加班费的支付
公司制度：
- 如果公司有明确的加班费支付制度，且您符合加班的认定条件，那么公司应当支付您加班费。
- 您需要查阅公司的相关规章制度，了解加班费的支付标准和条件。
法律规定：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。但这里的“安排”通常指的是公司的明确指示或同意。
- 如果您的加班行为未得到公司的明确安排或同意，且公司制度中也未规定此类情况下的加班费支付，那么您可能难以获得加班费。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确您的加班情况是否符合公司的加班认定标准，以及是否可以获得加班费。
- 在沟通时，您可以提供加班的证据，如打卡记录、工作记录等，以支持您的主张。
保留证据：
- 无论沟通结果如何，您都应保留好加班的证据，以备不时之需。
- 如果未来发生劳动争议，这些证据将对您维护自己的合法权益至关重要。
寻求法律帮助：
- 如果您与公司沟通无果，且认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
总结：是否能获得加班费取决于您是否符合加班的认定条件以及公司是否有相应的加班费支付制度。建议您先与公司沟通，明确情况，并保留好加班的证据。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。