结论：员工离职时签订承诺书要求2年内不得参与相同工作，这一要求是否合理，需从多个角度进行分析，包括竞业限制协议的合法性、经济补偿的合理性以及协议的具体内容等。

1. 竞业限制协议的合法性

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。因此，如果双方签订的承诺书实质上属于竞业限制协议，且符合上述法律规定，那么该协议在法律上是有效的。

2. 经济补偿的合理性

竞业限制协议的有效性不仅取决于其形式上的合法性，还取决于经济补偿的合理性。根据法律规定，用人单位在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿。如果用人单位未支付经济补偿，或者支付的经济补偿明显低于劳动者因履行竞业限制义务而遭受的损失，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，甚至可能主张竞业限制协议无效。因此，在评估承诺书的合理性时，必须考虑经济补偿的支付情况。

3. 协议的具体内容

除了合法性和经济补偿的合理性外，协议的具体内容也是评估其合理性的重要因素。例如，竞业限制的范围、地域、期限等应明确具体，且不得违反法律、法规的规定。如果协议中的竞业限制范围过于宽泛，或者期限过长，可能被视为不合理，从而影响协议的效力。具体到本案例中，2年的竞业限制期限在法律上是允许的，但必须确保其他条款也合法合理。

4. 特殊情况下的合理性评估

• 如果劳动者并非负有保密义务的人员：根据法律规定，竞业限制协议仅适用于负有保密义务的劳动者。如果劳动者并不掌握用人单位的商业秘密或与知识产权相关的保密信息，那么要求其签订竞业限制协议可能缺乏法律依据，从而被视为不合理。
• 如果协议内容显失公平：即使协议在形式上符合法律规定，但如果其内容显失公平，例如对劳动者的限制过于苛刻，而用人单位的义务则相对较轻，那么该协议也可能被视为不合理，从而影响其效力。

建议：

• 对于用人单位：在要求劳动者签订竞业限制协议时，应确保协议内容合法合理，明确竞业限制的范围、地域、期限等，并按时足额支付经济补偿。
• 对于劳动者：在签订竞业限制协议前，应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。如果认为协议内容不合理或存在疑问，应及时向用人单位提出并协商解决。如果无法协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

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