结论：校招去的工作单位实习期满后签的是别的公司劳动合同，这种情况可能涉及多种法律关系和背景，以下从几个常见角度为你分析。
关联公司或集团内部调配：
- 背景：有些大型企业或集团旗下拥有多家子公司或关联公司。在校招时，可能以集团或母公司的名义进行招聘，但实际工作安排可能根据业务需求、员工专业背景或实习表现，将员工调配至旗下的子公司或关联公司工作。
- 法律分析：在这种情况下，虽然签订劳动合同的公司与最初招聘的公司不同，但只要这种调配是合法、合理且经过你同意的，通常不构成违法行为。不过，关键在于确保你的劳动权益（如工资、福利、工作条件等）在调配后得到妥善保障，且劳动合同中的条款应明确反映这一点。
劳务派遣或外包关系：
- 背景：有些公司为了降低用工成本或规避某些法律责任，可能会采用劳务派遣或外包的方式用工。即，你实际上是与劳务派遣公司或外包公司签订劳动合同，然后被派遣到实际工作单位工作。
- 法律分析：在这种情况下，你需要仔细审查劳动合同的内容，确认你的雇主是劳务派遣公司还是外包公司，以及你的工作条件、工资福利等是否由该公司负责。同时，要注意劳务派遣或外包关系可能涉及的一些法律限制和风险，如派遣期限、同工同酬等。如果实际工作单位未与你签订劳动合同，而是通过劳务派遣或外包方式用工，且未告知你相关情况，这可能构成违法行为。
公司重组、并购或分立：
- 背景：在公司重组、并购或分立的过程中，员工的劳动合同可能需要随之进行变更或重新签订。这可能导致你原本与A公司签订的劳动合同，在实习期满后变为与B公司签订。
- 法律分析：在这种情况下，公司应依法与你协商变更劳动合同或重新签订劳动合同，并确保你的劳动权益不受损害。如果公司未经你同意擅自变更劳动合同或未与你重新签订劳动合同，这可能构成违法行为。
欺诈或误导行为：
- 背景：极少数情况下，可能存在公司以欺诈或误导的方式让你签订与另一家公司的劳动合同。例如，公司可能在你不知情的情况下，将你的劳动关系转移至另一家公司，以规避某些法律责任或降低用工成本。
- 法律分析：如果公司存在欺诈或误导行为，你有权依法维护自己的合法权益。你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认与原公司的劳动关系、恢复工作岗位或获得相应的经济补偿。
建议：
- 仔细审查劳动合同：在签订劳动合同时，务必仔细审查合同内容，确认合同中的雇主信息、工作条件、工资福利等条款是否符合你的期望和法律规定。
- 保留相关证据：保留与招聘、实习、劳动合同签订等相关的所有证据，如招聘广告、实习协议、劳动合同、工资单等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
- 及时咨询专业律师：如果你对劳动合同的签订或变更存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师。我可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。