这种情况可能涉及多个法律问题，核心结论是：公司行为可能存在违规，你的权益可能受到侵害，需要进一步分析具体情况来明确责任和维权途径。以下从不同角度为你详细分析：

一、可能存在的法律问题及分析

1. 劳动合同签订主体与实际用工主体不一致

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者签订，并明确双方的权利和义务。如果实际用工的是A公司，但劳动合同却是与B公司签订的，这可能构成劳动合同签订主体与实际用工主体不一致的情况。
   • 可能后果：这种不一致可能导致你在维权时面临困难，比如确定劳动关系、追讨工资、申请工伤认定等。同时，如果B公司并非实际用工单位，它可能没有义务承担相应的法律责任，从而损害你的权益。

2. 实习与正式雇佣的关系

   • 法律背景：实习通常被视为一种学习或培训经历，并不直接构成劳动关系。然而，如果你在公司实习一年后，公司决定正式雇佣你，那么应当与你签订正式的劳动合同，并明确双方的权利和义务。
   • 可能后果：如果公司没有与你签订正式的劳动合同，或者签订的劳动合同与实际用工情况不符（如与另一家公司签订），这可能违反了劳动合同法的相关规定，你有权要求公司纠正并承担相应的法律责任。

3. 公司可能存在的违规操作

   • 法律背景：公司可能出于各种原因（如税务筹划、规避法律责任等）而选择与另一家公司签订劳动合同。然而，这种操作可能违反了劳动法、税法等相关法律法规的规定。
   • 可能后果：如果公司的这种操作被认定为违规，那么它可能面临法律制裁，包括罚款、赔偿损失等。同时，作为劳动者，你的权益也可能受到侵害，你有权要求公司承担相应的法律责任。

二、建议与维权途径

1. 与公司沟通

   • 建议：首先，你可以尝试与公司沟通，了解为什么会出现这种情况，并要求公司给出合理的解释和纠正措施。
   • 操作：可以书面或口头形式向公司提出疑问，并保留好相关证据（如邮件、聊天记录等）。

2. 收集证据

   • 建议：为了维护自己的权益，你需要收集相关证据来证明你与公司之间的劳动关系以及公司存在的违规行为。
   • 操作：包括但不限于工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的主张。

3. 寻求法律援助

   • 建议：如果与公司沟通无果，或者你认为公司的行为已经严重侵害了你的权益，那么你可以寻求法律援助。
   • 操作：你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。包括但不限于起草法律文书、代理诉讼或仲裁等。

4. 向相关部门投诉

   • 建议：如果公司的行为涉嫌违法违规，你还可以向相关部门（如劳动监察部门、税务部门等）进行投诉。
   • 操作：你需要准备好相关证据和投诉材料，并按照相关部门的投诉流程进行操作。

总之，公司让你在实习一年后签订另一家公司的劳动合同可能涉及多个法律问题，你的权益可能受到侵害。建议你先与公司沟通并收集证据，如果无法解决问题，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。