结论：您与国企签订一年实习协议，但实习津贴由劳务派遣公司发放，这种情况可能涉及劳务派遣用工模式，需结合协议内容及法律规定判断其合法性及合理性。以下是具体分析：

1. 劳务派遣用工模式的合法性

根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并履行用人单位对劳动者的义务（如支付劳动报酬、缴纳社保等）。若您与劳务派遣公司签订了劳动合同或实习协议，且协议明确约定由派遣公司发放津贴，则该模式本身不违法。
需注意：

• 实习协议是否属于劳动合同？若您以“实习生”身份参与，但实际从事全日制工作且接受国企管理，可能被认定为劳动关系，此时应签订劳动合同而非实习协议。
  
• 劳务派遣公司是否具备资质？根据《劳务派遣行政许可实施办法》，经营劳务派遣业务需经行政许可，否则协议可能无效。

2. 津贴发放主体的合理性

若协议明确约定由劳务派遣公司发放津贴，需进一步核查：

• 协议条款：检查实习协议中是否写明津贴标准、发放方式及责任主体。若协议无明确约定，国企作为实际用工单位可能需承担连带责任。
  
• 实际履行情况：若劳务派遣公司未按时足额发放津贴，您可要求其履行义务；若其拒不履行，国企作为用工单位可能因“未及时足额支付劳动报酬”被追究责任（《劳动合同法》第九十二条）。

3. 您的权利与救济途径

• 核实协议性质：若您与国企存在事实劳动关系（如接受考勤管理、从事长期工作），可主张与国企直接签订劳动合同，并要求其支付津贴及社保。
  
• 投诉与仲裁：若劳务派遣公司或国企存在违法行为（如未签合同、拖欠津贴），可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资、经济补偿等。
  
• 证据保留：保存实习协议、工作记录、津贴发放凭证等材料，作为维权依据。

4. 特殊情形：实习协议与劳务派遣的区分

若您确为“实习生”（如在校学生），则适用《职业学校学生实习管理规定》等规范，此时：

• 实习单位（国企）应直接支付津贴，不得通过第三方代发；
  
• 津贴标准不得低于当地最低工资标准或学校与单位约定的标准。
  若违反上述规定，您可向教育部门或劳动部门举报。

建议：

1. 仔细审查实习协议及劳务派遣协议的内容，明确各方权利义务；
   
2. 若发现协议违法或津贴未足额发放，及时与国企或劳务派遣公司沟通，要求整改；
   
3. 沟通无果的，可携带协议、工作证据等材料，向我咨询具体维权方案。
   

如有进一步疑问，欢迎随时向我提问。