结论前置：公司因个人业绩不好而辞退员工是否合法，需根据具体情况判断，并非一概而论。以下从合法与不合法两种情况分别进行分析：
合法的情况
明确的制度依据与证据支持：
- 若公司有完善且合法的绩效考核制度，并在劳动合同或员工手册等文件中明确规定，业绩持续不达标属于严重违反公司规章制度或不能胜任工作，则公司有权依据此规定进行辞退。
- 关键点：公司必须提供充分的证据，如定期的业绩考核记录、工作成果报告等，以证明员工确实未达到设定的合理业绩标准。
履行法定程序：
- 在以不能胜任工作为由辞退员工前，公司需先对员工进行培训或调整工作岗位，以尝试提升其工作能力。
- 若公司设有工会组织，用人单位在单方解除劳动合同时，应事先将理由通知工会，确保程序的合法性。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
实例说明：
- 假设某公司销售部门员工连续三个月未完成销售任务，且该任务是公司根据市场情况和员工能力合理设定的。公司先对该员工进行了销售技巧培训，并调整了其销售区域，但员工业绩仍未改善。此时，公司可以依据劳动合同和规章制度，以不能胜任工作为由辞退该员工，并支付相应的经济补偿。
不合法的情况
缺乏明确制度依据或证据不足：
- 若公司未在规章制度中明确规定业绩不佳的具体辞退标准，或规章制度制定程序不合法（如未经职工代表大会讨论、未向员工公示等），则以业绩不佳为由辞退员工是不合法的。
- 若公司无法提供有力证据证明员工业绩不达标，仅凭口头声称即予以辞退，也是不合法的。
未履行法定程序：
- 若公司未对员工进行培训或调岗，直接以业绩不佳为由辞退员工，或未通知工会即进行辞退（如设有工会组织），均构成违法解除劳动合同。
法律后果：
- 如公司违法解雇员工，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为每工作一年支付两个月的工资（具体数额可能根据地区及实际情况有所不同）。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
实例说明：
- 假设某公司以业绩不佳为由辞退了一名员工，但未提供任何业绩考核记录或工作成果报告作为证据。同时，公司也未对该员工进行培训或调岗。此时，该员工的辞退行为很可能被认定为违法，员工有权要求公司支付赔偿金。
建议与总结
- 对于公司：在辞退业绩不佳的员工前，应确保有完善的绩效考核制度和明确的辞退标准，并提供充分的证据支持。同时，应履行法定程序，如培训、调岗和通知工会等，以确保辞退行为的合法合规性。
- 对于员工：应了解自己的权益和法律保护措施，在遭遇不公平时能够及时寻求法律援助。若认为辞退不合法，可与公司协商解决或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
总之，公司因个人业绩不好而辞退员工是否合法，需根据具体情况判断。在实际操作中，公司应严格遵守相关法律法规和程序，确保辞退行为的合法合规性。员工也应了解自己的权益和法律保护措施，在必要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。