个人业绩不达标自动离职一般是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：
法律角度
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。业绩不达标通常不属于法定解除劳动合同的情形，除非劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定。
- 如果劳动合同中没有明确约定业绩不达标可以自动离职，那么用人单位不能仅凭业绩不达标就单方面解除劳动合同。
用人单位的规章制度：
- 即使劳动合同中没有明确约定，用人单位也可能通过规章制度来规定业绩不达标可以解除劳动合同。但是，这种规章制度必须经过民主程序制定，且内容合法、合理，不得违反法律、行政法规的强制性规定。
- 如果用人单位的规章制度未经民主程序制定，或者内容违法、不合理，那么该规章制度对劳动者不具有约束力，用人单位不能依据该规章制度解除劳动合同。
法定解除劳动合同的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；劳动者被依法追究刑事责任的等。
- 业绩不达标并不属于上述法定解除劳动合同的情形之一。
实际操作角度
用人单位的处理方式：
- 在实际操作中，如果劳动者业绩不达标，用人单位通常会采取培训、调整工作岗位、降低工资等方式来激励劳动者提高业绩，而不是直接解除劳动合同。
- 如果用人单位确实需要解除劳动合同，也应当与劳动者协商一致，并按照法定程序办理离职手续。
劳动者的权益保护：
- 如果用人单位仅凭业绩不达标就单方面解除劳动合同，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限乘以月工资的两倍（具体根据实际情况和当地法规可能有所不同）。
建议
对于劳动者：
- 如果遇到用人单位以业绩不达标为由要求自动离职的情况，应当坚决拒绝，并要求用人单位按照法定程序办理离职手续。
- 如果用人单位坚持违法解除劳动合同，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应当制定合法、合理的规章制度，明确业绩不达标时的处理方式，避免违法解除劳动合同的风险。
- 在处理业绩不达标的劳动者时，应当遵循法定程序和条件，与劳动者协商一致，并支付相应的经济补偿或赔偿金。
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