军令状中业绩不达标自动离职的条款，在大多数情况下是违法的。以下是对这一问题的详细分析：

法律背景与规定

1. 劳动合同的解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定条件和程序。用人单位与劳动者解除劳动合同，必须基于法律规定的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。而“业绩不达标”并不直接等同于这些法定解除情形。

2. 自动离职条款的效力：军令状中约定的“业绩不达标自动离职”条款，实际上是一种附条件的解除劳动合同的约定。然而，这种约定往往因为违反了法律强制性规定而无效。因为劳动合同的解除权是法定的，不能通过双方约定来扩大或缩小。

具体分析

1. 从劳动者权益保护角度：劳动者在劳动关系中处于相对弱势的地位，他们的权益应当得到法律的严格保护。如果允许用人单位通过军令状等形式随意设定解除劳动合同的条件，那么劳动者的权益将受到严重侵害。因此，法律对劳动合同的解除条件进行了严格限制，以保护劳动者的合法权益。

2. 从用人单位管理角度：虽然用人单位有权对劳动者的工作表现进行考核，并根据考核结果进行相应的管理，如调整工作岗位、降低薪酬等。但是，用人单位不能通过设定不合理的解除条件来规避法律责任。如果劳动者业绩不达标，用人单位可以通过培训、调整工作岗位等方式帮助劳动者提高业绩，而不是直接解除劳动合同。

可能的法律后果

1. 条款无效：如果军令状中的“业绩不达标自动离职”条款被认定为违法，那么该条款将无效。这意味着，即使劳动者业绩不达标，用人单位也不能依据该条款解除劳动合同。

2. 用人单位承担法律责任：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。

建议与措施

1. 审查军令状条款：用人单位在制定军令状等考核制度时，应当仔细审查其中的条款，确保不违反法律强制性规定。特别是关于解除劳动合同的条款，必须严格遵循法定条件和程序。

2. 加强沟通与培训：对于业绩不达标的劳动者，用人单位应当加强沟通与培训，帮助他们提高业绩。而不是简单地通过解除劳动合同来解决问题。

3. 寻求法律帮助：如果劳动者对军令状中的条款有疑问或者认为自己的权益受到侵害，可以及时向专业律师咨询并寻求法律帮助。

综上所述，军令状中业绩不达标自动离职的条款在大多数情况下是违法的。用人单位在制定相关制度时应当严格遵守法律规定，保护劳动者的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。