针对原村支书未能兼任村主任且不退出的情况，处理方式需根据具体情境和法律法规来综合判断，以下是一些可能的处理方向和建议：

1. 理解职务兼任与退出的法律规定：

   • 在农村治理结构中，村支书和村主任是两个不同的职务，分别负责党的领导和村民自治事务。虽然有时出于工作便利或效率考虑，可能会存在兼任的情况，但这并非法律强制要求。
   • 如果原村支书未能兼任村主任，这并不构成其必须退出的法定理由。然而，如果其存在违反法律法规、村规民约或选举程序的行为，或者因年龄、健康等原因无法继续履行职责，那么根据相关规定，其可能需要退出相应职务。

2. 分析不退出的可能原因及后果：

   • 原因：原村支书不退出可能出于多种原因，如个人意愿、对职务的留恋、对后续安排的担忧等。
   • 后果：如果原村支书无正当理由拒不退出，可能会影响村庄的正常治理秩序，损害村民利益，甚至引发矛盾纠纷。

3. 具体处理建议：

   • 沟通协商：首先，可以尝试与原村支书进行沟通协商，了解其不退出的具体原因，并尝试解决其顾虑或问题。如果其存在合理的担忧或困难，可以寻求相应的解决方案或支持。
   • 依据规定处理：如果沟通协商无果，且原村支书确实存在应当退出的法定情形（如违反法律法规、村规民约或选举程序等），那么可以依据相关规定，通过村民会议或村民代表会议等合法途径，提出罢免或调整其职务的建议。
   • 寻求上级支持：如果村庄内部无法解决问题，可以向乡镇政府或相关部门报告情况，寻求上级的支持和指导。上级部门可以根据实际情况，采取相应的措施来推动问题的解决。
   • 法律途径：在极端情况下，如果原村支书的行为严重损害了村民利益或村庄治理秩序，且无法通过其他途径解决，村民或相关组织可以考虑通过法律途径来维护自身权益，如提起诉讼或申请行政复议等。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，应确保所有行动都符合法律法规和村规民约的要求，避免采取非法或过激的行为。
   • 应充分尊重原村支书的合法权益和人格尊严，避免对其造成不必要的伤害或损失。
   • 在处理过程中，应保持公开透明和公正公平的原则，确保所有村民都能了解并参与到问题的解决中来。

总结来说，针对原村支书未能兼任村主任且不退出的情况，应首先通过沟通协商来尝试解决问题；如果无法解决，则应依据相关规定和程序来处理；在必要时，可以寻求上级支持或通过法律途径来维护自身权益。如果你在此过程中遇到任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。